领导想要给下属加薪时，会有这四种信号，看懂的人几率更大
【领导想要给下属加薪时，会有这四种信号，看懂的人几率更大】做事有眼光的领导 ， 为了团队的稳定 ， 都会主动想办法留住人才 ， 主动给下属加薪就是最好的方法了;但是领导给下属加薪的事情 ， 绝对不会贸然做出决定 ， 也不会提前公布出来 ， 通常给下属加薪之前都会有一定的考核;在对下属考核的过程中 ， 凡是能够看懂领导信号的人 ， 加薪的几率都不差;领导在考核下属时 ， 肯定是是在工作中进行的 ， 也会为下属安排相应的考核工作 ， 在这个过程中看懂信号 ， 抓住机会是最重要的事情;因此 ， 在职场打拼的年轻朋友们 ， 都要看懂领导想要给自己加薪的信号 。
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刚刚毕业那会 ， 大学同学凯丽混的是风生水起 ， 可是她的能力在同事之间不是最强的;通过了解发现 ， 凯丽最擅长的事情 ， 就是配合领导完成工作 ， 能够让领导喜欢上自己;凯丽的公司中 ， 每个小团队的领导 ， 每年都会有一个给下属加薪的机会 ， 由于凯丽平时和领导的关系不错 ， 领导也愿意给她留机会 ， 在这个过程中最重要的还是凯丽愿意配合领导工作;后来凯丽回忆自己曾经的经历时 ， 感觉自己确实是挺幸运的 ， 但这又是凯丽实力的体现 ， 她能获得加薪机会也是实至名归 。
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一、领导给下属多安排工作
当领导多给自己安排任务的时候 ， 相信有不少人心里都不爽 ， 同事们拿的薪资都是一样的 ， 凭啥自己要多做任务;要明白领导是不会无原因的针对下属的 ， 领导看重下属的能力时 ， 才会给下属多安排一些重要的工作 ， 可能下属在几个月的时间了 ， 会承担大量的任务 ， 工作过程比较辛苦 ， 但是也会让下属养成承担责任的习惯 ， 这是领导给的好机会;要明白领导想要增加任务收拾下属时 ， 下属是无法坚持一个月的;只要大家能够配合好领导的工作 ， 一般在年底或者年会上 ， 都会选择将下属提拔 。
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二、安排下属参与重大的项目
能够被称为重大项目的事情 ， 不仅公司十分重视 ， 而且做起来也很费劲 ， 通常这种事情失败率是很大的;一旦员工给公司造成重大损失 ， 肯定是无法通过领导考核的;不过重大项目的参与 ， 也说明了领导愿意给下属机会 ， 领导在选择人员前 ， 也经历了长时间的思考 ， 安排的下属肯定是最合理的;在执行重大项目的过程中 ， 员工可以迅速积累到大量的经验 ， 只要下属的能力能够快速地提升 ， 就是后面下属涨薪资的资本;所以说 ， 大家在遇到领导给自己安排重大的项目时 ， 即便自己的能力不足 ， 尽量也不要错过 。
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三、安排下属主持全新的业务
当公司里决定新上某个项目时 ， 肯定是公司高层十分重视的 ， 为了新项目的成功率 ， 一般都会将任务交给值得信任的员工去执行;可能全新的业务 ， 没有挑战性 ， 但是却表现了领导对下属的重视;新上的业务 ， 好比内部创业一样 ， 可以直接使用公司里的全部资源;无论是从公司 ， 还是领导 ， 领到任务的员工 ， 都是领导心中靠谱的员工;当大家遇到这种任务时 ， 就要尽量去执行 ， 只要自己做出一定的效果或者成绩 ， 不仅自己会成为新部门的负责人 ， 升职加薪也会变得更顺利 。
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