≤15天
独生子女夫妻年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的，给予其子女每年累计不超过十五日的护理假 。未明确 。《广东省人口与计划生育条例》（2021）第三十六条21
广西
婚假3天产假148天除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日 。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减 。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》（2020年）第二十五条男方护理假25天给予男方护理假二十五日 。育儿假子女护理假≤15天独生子女父母年满六十周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过十五天的护理假 。护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减 。《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》（2017）第二十二条22
海南
婚假13天除享受国家规定的婚假外，增加婚假十日 。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇 。《海南省人口与计划生育条例》（2018）第四十一条产假190天女职工除享受国家规定的产假外，增加产假三个月 。《海南省人口与计划生育条例》第四十四条男方护理假15天给予男方护理假十五日 。育儿假子女护理假≤15天只生育一个子女的老年人患病住院治疗期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十五天的护理时间 。护理期间工资福利待遇不变 。《海南省实施<中华人民共和国老年人权益保障法>若干规定》（2017）第二十四条23
重庆
婚假15天享受婚假十五天 。产假178天在国家规定产假的基础上增加产假八十天 。间享受在岗职工同等待遇 。《重庆市人口与计划生育条例》（2021）第二十三条男方护理假20天女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天 。期间享受在岗职工同等待遇 。（假期中包括公休日和国家法定节假日）育儿假至1周岁满或5-10天/人在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假 。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇 。子女护理假≤10天独生子女父母患病住院治疗且需要二级以上护理时，给予每年累计不超过十天的护理时间 。护理期间工资福利待遇不变 。《重庆市老年人权益保障条例》（2018）第三十条24
四川
婚假3天产假158天除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天 。视为出勤，工资福利待遇不变 。《四川省人口与计划生育条例》（2021）第二十四条男方护理假20天给予男方护理假二十天 。育儿假10天/人子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假 。视为出勤，不包含节假日 。假期间的工资由单位按照相关规定执行 。子女照料假独≤15天
非独≤7天
老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间 。用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间 。护理照料期间工资福利待遇不变 。《四川省老年人权益保障条例》（2018）第三十条25
贵州
婚假13天除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天 。工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪 。《贵州省人口与计划生育条例》（2021）第三十三条产假158天除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天 。男方护理假15天男方享受护理假15天 。育儿假10天/人3周岁以下婴幼儿的父母双方每年享受育儿假各10天 。子女陪护假独≤15天
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