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疫情反扑，招聘需要Plan B——“无接触”招聘( 二 )


疫情反扑，招聘需要Plan B——“无接触”招聘
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SHEIN校园招聘负责人曾表示 ， 招聘受疫情影响并不大 ， 而且借助Moka招聘管理系统 ， SHEIN很早就已经实现全流程在线招聘 ， 只是因疫情影响 ， SHEIN会把重心放在线上传播渠道 ， 多方面进行引流 ， 如策划空中宣讲会、重视校招内推等 。
3）开采简历金矿——企业人才库
解决简历少的问题 ， 还可以深入的挖掘企业自身蕴含的“宝藏”——人才库 。 Moka智能化招聘管理系统能将与企业有过关联的人才信息进行集中管理 ， 逐渐沉淀为企业人才库 。
HR可以通过筛选、系统自动人岗匹配、相似候选人推荐等操作 ， 进行人才打捞 ， 从历史人才库中招到人 。 甚至可以通过邮箱、电话、短信、AI智能语音等方式批量激活人才 。 实践证明 ， 通过人才库激活获取的入职人才转化率能达到5%-15% ， 让过去真金白银购买的简历 ， 在关键时期得到有效复用 。
疫情反扑，招聘需要Plan B——“无接触”招聘
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2、用好视频面试 ， 招聘线上推进
经历疫情的洗礼 ， 大家对视频面试、笔试都非常熟悉 。 Moka招聘管理系统也提供丰富的视频面试方式 。 无论是招聘程序员、普通员工还是一线店员 ， 总有一款视频面试工具适合你 。
以程序员在线笔试与在线面试为例 ， 牛客是典型代表 。 创建考卷 ， 邀请候选人、考试管理、成绩管理都能轻松搞定 ， 解放人力 。 HR还可以在Moka招聘管理系统中一键导出全部笔试数据 ， 成绩和排名一目了然 ， 快速推进面试流程 。
近期 ， Moka与腾讯会议达成合作、无缝对接 ， 方便HR全流程管理招聘工作 。 同时 ， 为客户提供音频流畅、安全稳定、视频高清的面试环境 。 支持HR单一或批量安排视频面试 ， 更能快速创建面试通知、同步面试日历 。 便捷的文档协作 ， 满足面试过程中面试官与候选人的互动 ， 作品共享 。
疫情反扑，招聘需要Plan B——“无接触”招聘
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当然 ， 在Moka招聘管理系统中 ， 候选人处于初筛、面试、offer的阶段 ， 也能一目了然 ， 线上也能快速推进招聘 ， 甚至比没有系统更清晰 。
疫情反扑，招聘需要Plan B——“无接触”招聘
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3、线上协同也可以很顺滑
HR和用人经理之间的主要协作集中在简历筛选、面试、offer等阶段 。 用微信这样的交流工具自然也能起到沟通作用 ， 但是太麻烦 ， 且信息不容易保存 ， 也容易被打断 。
Moka招聘管理系统为企业构建了一个招聘全场景的多方协作机制 ， 有效提升招聘效率 。
多角色协作 。 Moka招聘管理系统构建了HR、面试官、店长、管理者、候选人等角色的全场景线上沟通与协同机制 。 各角色的进度透明 ， 动态实时更新 ， 降低信息不对称风险 。
消息通知自动提醒 。 通知是为了更好的跟进和协同 。 面试官面试通知、面试评价提醒 ， 候选人面试提醒等丰富的系统自动提醒 ， 极大的优化了HR与候选人、用户部门之间的协同体验 。
面试日历协同 。 为避免重复沟通 ， Moka招聘系统能自动同步面试日历 ， 面试前自动提醒 ， 减少人工沟通的频次 。
支持移动办公 。 HR、用人经理、高管移动端和PC端信息协同 ， 随时随地筛选简历、审批offer ， 高效协作 ， 提升招聘效率 。
用户体验是远程协作的保障 。 不少使用Moka招聘管理系统的企业都表示 ， Moka招聘系统操作简单 ， 系统学习成本低 ， 让远程协作也能“如丝般顺滑” 。
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