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疫情反扑，招聘需要Plan B——“无接触”招聘

近日 ， 各地疫情有反扑之势 。 有些地区已限制出入境 ， 各类活动纷纷暂缓或取消 ， 部分学校已封校 ， 一些公司已安排员工在家办公 。 敏感的HR们已经意识到招聘工作或将面临变数 。
如果疫情形式严峻 ， 会对招聘造成哪些影响?现在的招聘工作又该如何调整?去年的经历已经为我们提供了前车之鉴 ， 这里特别梳理了这份“备战”攻略 ， 以备不时之需 。
疫情对招聘的主要影响
人才资源少
特殊时期 ， 候选人求职意愿降低 ， 部分候选人想等疫情过去经济稳定后再换工作 ， 正在找工作的候选人数量会下降 ， 企业招聘的竞争度会增加 。
另外 ， 目前正是校招季 ， 原本计划的进校活动很可能无法正常进行 。 必须要有与学生建立联系的PlanB 。
面试推进难
正常的线下面试难以推进 。 经过2020年的疫情 ， 视频面试已经被大众接受 ， 也被广泛应用 。 企业可以提前准备视频面试工具 。
协作不方便
招聘是一项需要多角色紧密协作的工作 。 在防疫要求下 ， 员工有可能需要远程办公 ， HR、用人经理、管理者不能当面沟通 ， 协作将不够便利 ， 招聘流程跟进也会变得困难 。
入职风险大
候选人有可能会被限制出行 ， 已发Offer、正在沟通中的候选人入职风险将增大 。
现在招聘工作如何调整
在国家强有力的管控下 ， 又有去年疫情风波的经验 ， 相信大部分企业都保持积极乐观的心态 ， 但也不可打毫无准备的仗 。 针对疫情影响的主要方面 ， 招聘PlanB必然是“无接触”线上招聘方案 。
2020年初疫情爆发之初 ， Moka就推出“无接触”招聘方案 ， 曾与1000多家企业共度时艰 。 同时 ， 也积累了丰富的远程招聘的经验 。 151天时间里为企业提供了30万次的视频面试 ， 最远距离的视频面试甚至穿越了美洲和亚洲大陆 。
疫情反扑，招聘需要Plan B——“无接触”招聘
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(2020年上半年Moka“无接触”招聘服务总结)
如果您正在准备PlanB——“无接触”招聘方案 ， 不妨从以下方面准备 。
1、简历开源 ， 充分发挥内推、校企合作资源和人才库 。
1）把职位推到候选人面前
如果候选人不主动来 ， 那么就到候选人那里去 。 不妨趁此机会 ， 好好发挥内推的力量 ， 通过同事、家人、好友、校友等熟人关系 ， 主动吸引人才 。 为做好内推 ， HR需要给员工提供便捷的传播工具包 ， 比如内推海报 。
不少企业通过Moka招聘管理系统 ， 让员工快速生产内推海报 。 海报中可设置带有员工姓名或头像 ， 所推职位也可以个性化选择 ， 极大地方便了员工的转发和传播 。
疫情反扑，招聘需要Plan B——“无接触”招聘
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2）校招怎么干？SHEIN打个样
当下正是很多企业进行校招的时候 ， 此时一定要加强与校方的交流 ， 如果不能进校 ， 该怎么办呢?SHEIN在去年的校招中为我们打了个样 。
对于SHEIN来说 ， 线上招聘 ， 拓展宣传渠道和获取简历是首要解决的问题 。 为吸引毕业生关注并了解SHEIN 。 SHEIN走了这四步：
?开展空中宣讲会 ， 通过空宣的形式 ， 介绍SHEIN的文化、团队、以及招聘计划等 。
?发动高校KOL进行推广 ， 校园KOL在大学具备一定的影响力和号召力 ， 通过在微信朋友圈、QQ空间等渠道发文等方式 ， 协助我们进行品牌曝光和吸引学生投递简历 。
?与高校联合推广 ， 在各大高校的就业网站上发布SHEIN的招聘信息和招聘简章 。
?通过Moka智能招聘管理系统搭建PC端和移动端门户 ， 打造年轻、有活力的校园招聘官网和官微 ， 一方面展示企业雇主品牌 ， 另一方通过门户获取简历 。

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