作为公司领导，每天上班你只要想好这几件事，你就自然能管好人了
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身为领导 ， 你别的什么事情都不用想 ， 每天上班你就想这几件事情 ， 多想一想 ， 多改一改 ， 多优化优化 ， 你的事业自然顺利 ， 你也自然管好人 。
一、多想一想“组织架构”（分责、分权 ， 从而让自己从具体事务中解放出来） ， 当领导的一定要学会用人 ， 一定要学会分权 ， 一定要让很多有能力的人成为你的左膀右臂 ， 成为你的千里眼和顺风耳 ， 让他们能够替你做事 ， 为你做事 ， 给你干成事 ， 不出事 ， 这样你才能实现躺赢 ， 身心得到不断解放 ， 不然每天的事情累都把你累死了 ， 还谈何发展？
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二、“薪酬机制”（分钱方案 ， 员工开心 ， 业绩倍增）你永远不要指望下属不是为了钱而为你工作 ， 你可以跟下属谈理想 ， 谈规划 ， 谈抱负 ， 但这一切都是建立在员工满意的薪酬之上的内容 。 不谈员工的合理收入和钱 ， 只谈理想 ， 只谈抱负 ， 只谈奉献 ， 那就是耍流氓 。 说白了 ， 是你想更多的压榨员工而已 。
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三、“晋升机制”（员工升官发财的方案和要求）不要觉得员工追求升职加薪 ， 是一件可耻的事情 ， 身为领导 ， 你对有这种追求的员工 ， 应该感到高兴 ， 因为他想升职加薪 ， 说明他还有追求 ， 他还有动力 ， 你才能更好的管理他 ， 引导他 ， 他才会更好的听你的话 ， 如果有一天你的下属都躺平了 ， 对各种事情都无所谓了 ， 那就是他的偷懒之时 。 你也管不住他 ， 也命令不住他了 。 建立一个良好的晋升机制 ， 并提出相应的要求 ， 下属干活才会更积极 。
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【作为公司领导，每天上班你只要想好这几件事，你就自然能管好人了】四、“走上正轨”（持续、自动、傻瓜式的收钱方式） ， 火车跑得快 ， 为什么？第一领导带头带得好 ， 火车跑得快 ， 全靠车头带嘛！第二就是有程序走上了正轨 ， 火车跑开以后就什么都不用想了 ， 就是玩命往前冲就行了 。 身为领导也要思考这样的模式 ， 怎样才能让下属们能够持续自动傻瓜式的流水线式的工作？如果有一天你做到了这一点 ， 也就说明你的管理很成功了 。
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五、“制度约束”（约束兽性、激发人性、提升神性）人都有偷懒 ， 贪婪的兽性 ， 如果任其蔓延 ， 发展 ， 他就会毁掉你这个团队 ， 人人都不干活 ， 人人还想拿的更多 ， 这个团队早晚被吃空 。 但是人也有努力 ， 向上 ， 积极正直的人性 ， 当他觉得什么事情是对的 ， 什么事情应该更努力 ， 他就会更加的积极 ， 一个团队里面积极的人越多 ， 显然是一件好事情 。 而且每个人还都有无私奉献 ， 关爱他人 ， 不怕苦 ， 不怕累 ， 凡事都为别人着想的神性 ， 这就是榜样的力量 。 有位哲人曾经说过 ， 不要去想天堂和地狱 ， 因为天堂和地狱都是你生活的人间 ， 这个人到底能成为神 ， 还是能够成为野兽？很多时候也是他工作的环境和制度的约束造成的 。
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好的制度能够收敛起人的贪婪和兽性 ， 激发人们奉献无私的神性 。 当你有一天能把队伍带成一个团结奉献的队伍时候 ， 说明你也就成功了 ， 你就是一名好的领导 ， 好的管理者 。
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