HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好|HR不懂劳动法，就是在坑公司
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HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好 ， 就是废点力 ， 一旦摊上大事了可得造成不小的金钱损失 。 HR因为未开离职证明 ， 赔偿15W！
一个社保小疏忽 ， 让公司赔了70W！招了个假实习生 ， 让公司赔了50万！
……从每个员工的入职、合同 ， 到日常社保、制度 ， 再到最后的离职 ， 每一个环节都暗藏法律风险！管理者不懂法 ， 分分钟为HR挖坑；HR不懂法 ， 分分钟掉坑里 。 市场上开始出现所谓的“人力资源法务师”等新兴职业 ， 说明熟悉劳动法已成为HR急需补充的核心能力之一 。 前段时间 ， 特斯拉中国发布了一个月薪30K的HRBP职位 ， 这个职位特殊要求在于需要候选人有十分丰富的处理劳动关系、预防劳资纠纷的经验 。
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如果你工作中遇到下面这些问题 ， 你会怎么办？公司经营不善 ， 要裁员 ， 怎样安抚员工 ， 不起劳动纠纷？不能胜任工作的员工 ， 可以炒人不赔钱么？
遇到“泡病假”的员工 ， HR该如何应对？员工一入职就怀孕 ， 工作怠慢 ， 该怎么办？员工未缴纳社保 ， 发生工伤如何解决？公司亏损 ， 还要按照劳动合同约定发放年终奖么？其实这些问题的答案都在《劳动法》里 ， 可是《劳动法》的内容繁杂、关系众多、想一口气记清楚还是很有难度的 。 为了帮大家掌握最核心的劳资纠纷问题 ， 成为既能化解和防范企业用工风险的高手 。 GHR氢课推出一个劳动法学习体验营——《利用“代入思维”实现劳动合同的合法解除》 ， 详解劳动合同解除的21个场景分析、10个代入公式 ， 用“代入思维”做到合法解除：
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贯穿法律情形分析、实务难点拆解、解除成本核算3个维度：
【HR最怕的是什么？背锅！最最怕的是什么？背了法律的锅！小问题还好|HR不懂劳动法，就是在坑公司】基于HR操作层面的代入思维 ， 提升学习效果
21个高频场景分析 ， 搞定21种解除合同的难点风险
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来源：环球人力资源智库
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