4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
参考案例：珠海中院（2016）粤04民终461号民事判决中认为，
“根据现行立法，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款解除劳动合同无需提前通知用人单位 。本案中，埃尔凯公司未及时足额支付何健生劳动报酬及未依法为其缴纳社保费用，何健生以此为由解除双方的劳动合同符合法律规定，埃尔凯公司亦已收到何健生解除劳动合同的通知，埃尔凯公司以何健生未提前三十日通知解除劳动合同为由主张其无需向何健生支付经济补偿金于法无据，本院不予采纳” 。
四、先因个人原因辞职，事后能否以“被迫辞职”为由要求经济补偿？
实务中一般不会支持 。因为裁判机关在审理此类争议时，会审查员工最初的辞职理由是什么，一旦公司有证据证明员工辞职的理由是个人原因，比如辞职书或解除通知中已经表明了辞职理由，裁判机构就会认定该理由为辞职的真正理由 。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的 。
比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持 。
北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》中规定：对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据，劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外 。
五、一开始辞职时并未明确辞职理由，离职后能否以“被迫辞职”为由主张经济补偿？
这种情况一般不太容易获得支持 。
比如：《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》（2017）对此做的一个解答是这样的：
8．劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出
劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持 。
经验总结扩展阅读
- 怎样祛老年斑
- 怎样祛除老年斑
- 怎样祛斑有效
- 豆干酱储存方法 豆干酱怎样储存
- 和婆婆相处有哪些雷区要注意 怎样才能搞定婆婆
- 怎样才算是一个合格的妻子 婚后妻子的责任与义务有哪些
- 怎么查自己的星座最准确 怎样查星座按农历日期
- 属龙和属猪的婚姻怎样 属猪的和属龙的结婚合适
- 男人忘得了婚外情人吗？ 男人对于情人的心理是怎样的
- 怎样摆脱前妻的纠缠 前妻一直缠着我怎么办？