大公司HR直言：这些毕业生面试，简历不用仔细看，基本要被淘汰
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当我面对一群人 ， 或是大众传播媒体谈话时 ， 我总是假想自己是和“一个人”进行推心置腹的谈话 。 ——巴伯
又是一年毕业季 ， 毕业生们走出校园 ， 踏入社会 ， 开启新的生活 。 回想刚要上大学之前 ， 准大学生们的心情大都是很激动的 。 时间转瞬即逝 ， 现如今大学生将要踏入社会 ， 内心更多的是彷徨 。
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学生上大学 ， 依然是学生的身份 ， 而学生进入社会 ， 成为独立的个体 ， 很多事情需要独立面对 ， 而在选择面前 ， 又有很多的不确定性 ， 所以很迷茫 。
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简历也是求职中的“敲门砖”
大部分毕业生都会选择直接找一份工作 ， 很多人以为自己的学历很高 ， 所以能够轻松找到工作 ， 可是最后却因为自己的简历而被淘汰 ， 所以就会觉得很疑惑 。 其实简历也是求职中的“敲门砖” 。
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对此 ， 大公司HR直言：这些毕业生面试 ， 简历不用仔细看 ， 基本要被淘汰 。
这是一位来自知名上市公司的HR ， 有着多年的招聘经验 ， 所以也是值得学习的 。 那么哪几类毕业生面试 ， 不用仔细看简历 ， 基本面临淘汰呢？
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【大公司HR直言：这些毕业生面试，简历不用仔细看，基本要被淘汰】哪几类毕业生面试 ， 简历不用仔细看 ， 基本面临淘汰？
①制作简历粗心大意
毕业生面试的时候 ， 首先会给HR递交一份简历 ， 简历是HR认识求职者的最基本资料 ， 所以简历的格式很重要 。
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如果求职者将简历的格式弄错 ， 内容千篇一律 ， 那么说明求职者没有用心去制作简历 ， 并且也没有重视这次的面试机会 。
特别是那些格式凌乱或者是敷衍的 ， HR扫一眼过后 ， 就放在一旁 ， 则说明毕业生被录取的概率很低 ， 基本面临淘汰 ， 所以毕业生制作简历切勿粗心大意 。
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②不注重个人形象
毕业生求职的时候 ， 穿着打扮是很很重要的 ， 这是给HR留下的最初的印象 ， 这也是判断求职者是否被录取的一个考核标准 。
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如果毕业生穿着得体 ， 并且在规定的时间达到公司 ， 那么将会给HR留下不错的印象 。 但要是毕业生不注重形象 ， 且没有在规定的时间达到面试现场 ， 那么HR也是会很担忧的 。 这样的人时间观念不强 ， 又怎么放心把工作交给他呢？
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③一开始就谈薪资
面试都是有一定的过程 ， 一开始的时候 ， 先进行自我介绍 ， 接着再进行详细地了解 ， 等熟悉了之后 ， HR自然会询问求职者期望薪资 。 此时求职者再将自己的想法表达出来 ， 而不是在一开口就谈薪资 。
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毕业生初入公司 ， 都是从基本工资开始 ， 接着再根据员工的能力加薪 。 如果毕业生一开始就谈薪资 ， 可能就会让HR反感 。
以上这3类毕业生 ， 不用仔细看简历 ， 基本面临淘汰 。 所以毕业生面试的时候 ， 要注意自己的言行 。
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