老实憨厚的总监，竟然跟老板吵了起来！大家猜测这是他离职的征兆
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管理会议上 ， 老实憨厚的总监竟然与老板吵了起来！大家猜测这是他离职的征兆 。
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这是一位技术部的总监 ， 硕士研究生 ， 平时工作很负责任 ， 是一位很老实的干部 ， 对于老板的工作指令 ， 向来都是顺从的！
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但是这一次在会议上竟然产生了冲突 ， 是因为这位总监再也忍受不了老板对他的质疑 ， 包括在公开场合对他人格的辱骂 。
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终于总监爆发了 ， 不仅现场拒绝了老板的指令 ， 而且大胆地提出了自己的工作想法 ， 并且要求老板能够同意 。
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其实 ， 这是这位技术总监对老板的反击 ， 也意味着为自己的离职做好了最后一步 。
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其实 ， 公司干部不断离职 ， 与这种结果类似！老板总认为是人才不行 ， 而真相却与之相反 。 根据离职干部对老板的评价 ， 大概总结出老板有三个特点 。
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①对人不够尊重——经常在工作上对员工进行严厉的批评甚至辱骂 。 ②对人不够信任——不管一个人多么优秀 ， 老板都会质疑 ， 而且不会给予授权 。 ③不愿意分享——公司的待遇不仅不高 ， 而且几乎没有任何福利 。 ④老板非常善变——老板的想法 ， 基本上是今天确定了明天就会变化 ， 让很多人才非常的累 。
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【老实憨厚的总监，竟然跟老板吵了起来！大家猜测这是他离职的征兆】正是在这种情况下 ， 很多外聘的人才 ， 基本上干不了半年就会离职 。
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其实这正是很多民企老板的特点 ， 而这种思维就沉淀了公司劣质的文化 ， 从而使公司的发展 ， 因为缺少人才土壤而止步不前 。
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