细说工厂辞退员工的10大招数，招招致命混迹职

混迹职场10多年，对于工厂辞退人的惯用伎俩了如指掌，下面就跟随小编的步伐，一起来探讨一下工厂辞退员工的十大招数。

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话不多说，我们直接来分析：
招数一，对员工训责辱骂，工厂想把你辞退前就会挑你的毛病说这也不是那也不是，让你自觉离开，而工厂不需要支付你任何的赔偿金。

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招数二：职场冷暴力，如你是负责某一项工作的，但是工厂为了把你辞退，突然间就不给你安排工作了，寓意也很明显就是工厂不需要你的，请你离开吧。

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招数三：调离岗位。也是很多工厂辞退人的最惯用伎俩。故意把你安排去非常差的岗位让你受不了自己离开。

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招数四：扮演第三方工厂，先把你以高工资诱惑你离职，当你离职的时候就把你抛弃了。

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招数五：故意留下破绽，让你拿回扣或者犯错误，然后就以此来辞退你，让你拿不到赔偿金。

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招数六：为所有部门的员工培训，但除了你。让你自己觉得自己已经脱离了组织，没有归属感，久而久之就产生离职的想法了。

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招数七：挑起内部矛盾让内卷越来越严重，逐渐让你待不下去。

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招数八：工厂实行竞争淘汰制，利用越来越激烈的竞争把你淘汰掉。
招数九：犯了一点小错误就故意把责任都推到你身上，然后无限的放大，让你背负本不该背负的责任。
【细说工厂辞退员工的10大招数，招招致命】招数十：调离岗位，调到外地，让跟你有矛盾的同事在一起做项目，年终奖克扣，每年加薪轮不到你，孤立你等。

细说工厂辞退员工的10大招数，招招致命

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