细说工厂辞退员工的10大招数，招招致命
混迹职场10多年 ， 对于工厂辞退人的惯用伎俩了如指掌 ， 下面就跟随小编的步伐 ， 一起来探讨一下工厂辞退员工的十大招数 。
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话不多说 ， 我们直接来分析：
招数一 ， 对员工训责辱骂 ， 工厂想把你辞退前就会挑你的毛病说这也不是那也不是 ， 让你自觉离开 ， 而工厂不需要支付你任何的赔偿金 。
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招数二：职场冷暴力 ， 如你是负责某一项工作的 ， 但是工厂为了把你辞退 ， 突然间就不给你安排工作了 ， 寓意也很明显就是工厂不需要你的 ， 请你离开吧 。
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招数三：调离岗位 。 也是很多工厂辞退人的最惯用伎俩 。 故意把你安排去非常差的岗位让你受不了自己离开 。
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招数四：扮演第三方工厂 ， 先把你以高工资诱惑你离职 ， 当你离职的时候就把你抛弃了 。
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招数五：故意留下破绽 ， 让你拿回扣或者犯错误 ， 然后就以此来辞退你 ， 让你拿不到赔偿金 。
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招数六：为所有部门的员工培训 ， 但除了你 。 让你自己觉得自己已经脱离了组织 ， 没有归属感 ， 久而久之就产生离职的想法了 。
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招数七：挑起内部矛盾让内卷越来越严重 ， 逐渐让你待不下去 。
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招数八：工厂实行竞争淘汰制 ， 利用越来越激烈的竞争把你淘汰掉 。
招数九：犯了一点小错误就故意把责任都推到你身上 ， 然后无限的放大 ， 让你背负本不该背负的责任 。
【细说工厂辞退员工的10大招数，招招致命】招数十：调离岗位 ， 调到外地 ， 让跟你有矛盾的同事在一起做项目 ， 年终奖克扣 ， 每年加薪轮不到你 ， 孤立你等 。
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