职场上哪种员工不会被辞退，但永远不会被升职加薪？希望没有你
职场上每个人都希望自己能升职加薪 ， 一方面代表着自己的个人能力获得认可 ， 另一方面高收入也能改善自己的生活条件 。
但现实往往是残酷的 ， 很多人努力地工作了大半辈子 ， 虽然没被公司辞退 ， 但升职加薪的事永远轮不到他身上 ， 为何会如此呢？看完下面3点你就知道了 ， 希望不是你 。
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一、太过老实 ， 不懂争抢 ， 只会退让
这样的人在职场中应该是大多数 ， 他们像老黄牛一样勤勤恳恳在公司工作 ， 领导安排加班 ， 没太多怨言 ， 一定会准时到达 ， 按时完成工作 。 甚至还会主动去体谅公司的难处 ， 尽量避免给公司带来麻烦 。
同时在工作中脾气很好 ， 也不喜欢与人争抢 ， 做事很踏实 。 说实在的这个的员工自然是很多老板想招到的 ， 工作上让人放心 ， 还不会天天来和自己嚷着要升职、加薪 。
可恰恰正因为这样 ， 所以这样的老实员工往往得不到升职加薪 。 俗话说：“会哭的娃有奶吃“ ， 别人天天找领导谈涨薪升职 ， 而你一直默默无闻乖巧做事 ， 最后升职加薪领导会先考虑谁？
肯定是天天嚷嚷的人 ， 毕竟给他升职加薪了 ， 领导就能过上一段安慰日子 ， 没人再烦他了 。 当然这个前提是你们两工作能力不相上下的基础之上 。
我舅就是这样的一个人 ， 他在大企业上班 ， 曾经的一个领导很看重他 。 有次有个提拔的机会 ， 由我舅和他同车间的一个同事两人竞争 ， 领导是想提拔我舅起来的 。
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可是他同车间另一个同事就找到他 ， 说自己家困难 ， 非常需要这个提拔名额 ， 能加点工资 ， 改善经济条件 。 我舅心软就答应了 ， 之后这个同事就成了他的直属领导 。
同事对我舅开始还客客气气的 ， 时间久了就开始摆领导的样子 ， 对舅舅颐指气使 ， 看到他那小人得志的样子 ， 把舅妈气得不行 。
而那个很欣赏我舅的领导后面也调走了 ， 从那以后我舅再也没有提拔的机会 ， 直到退休 。 职位不同 ， 退休工作多少有点差别 ， 直到现在我舅妈有空都要唠叨上几句 。
职场是个利益场 ， 大家进入其中都是为了赚工资养家糊口 ， 说白是为了利益而来 。 当出现僧多粥少的情况下 ， 该你得的利益你不去争、不去抢 ， 反而是不停退让 ， 那别人自然会踩着你上去 。 在这种情况下 ， 升职加薪的好事怎么可能轮到你头上？
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二、只会埋头做事 ， 不懂做事要有反馈
我和一个高管朋友聊天时问他：“你最怕遇到的下属是啥样的？”
他的回答是：“怕遇到埋头做事 ， 啥也不和我沟通的下属 ， 做没做 ， 做成啥样了 ， 啥时候做完都不说一声 。 一不小心还把事给做偏了 ， 我还得去给他收拾烂摊子 。 ”
一个人想获得提拔重用 ， 实现升职加薪 ， 最重要的一步自然是得到上级领导的认可 。
但如果领导布置下一个工作 ， 你只管埋头去做 ， 啥也不和领导沟通 ， 工作进展、遇到的问题、最后的结果都不汇报 ， 领导对你的工作是两眼一抹黑 ， 啥也不知道 。 哪怕你把工作做得非常好 ， 领导也是看不到的 。
一些大公司一个领导要面对几十、几百个员工 ， 领导也是一个人 ， 不是神 ， 不可能掌握到每个员工工作的细节 ， 一个经常向领导汇报工作情况的员工和一个从来不与领导做任何沟通的员工 ， 领导会记得住谁？会对谁有印象？更容易肯定谁的工作成绩？答案不言而喻 。
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