揭秘：为什么你的店招不到年轻人？而这家，清一色00后小姐姐( 二 )
第二、为什么要去陌生的城市？这里也有心理上的差别 ， 有点公司福利的味道 。 就像我20年前的第一份工作 ， 在房管局 ， 才来不久 ， 领导就让我出差去北京开会 ， 我的心理是开心的 ， 甚至有一种领导是不是接下来要重用我的感觉 ， 让我对单位充满了无限的希望 。
除了蛋糕店 ， 他们还会去陌生城市的大街上卖丝巾等等各种东西 ， 比如批发进货2元钱的丝巾 ， 卖5元钱 ， 赚的钱 ， 大家晚上一起聚餐 ， 别人家店的新员工 ， 刚开始只能做无聊机械的发传单工作 ， 而他们家的新员工却到陌生城市去做销售实战 ， 感觉完全不一样 ， 一起努力、一起分享胜利的成果 ， 新员工初到公司 ， 对企业的印象和信心就好起来了 。 除了蛋糕店、丝巾 ， 他们每次的新员工培训还有不同的花样 ， 据说 ， 下一次 ， 他们要去大街上去卖牛 ， 特别好玩 ， 真正的是招招都戳中00后的点 ， 哈哈 。
第二招、抓人性痛点 ， 提供超豪华的员工宿舍
之前我问我一位00后的员工 ， 怎么招聘年轻人 ， 怎么才能留住他们？他告诉我 ， 那先把公司给装修了 ， 装修得好玩 ， 比如有滑梯、有街机那种电子游戏机等等 ， 我当时还不理解 ， 但是 ， 我现在通过尹总 ， 我终于理解了 。
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尹总在员工宿舍上花了很大的心思 ， 8个员工一组 ， 给她们租200平的精装大房子 ， 电梯公寓 ， 平均房租在7000左右 ， 要知道 ， 成都地区的好一点的房租租金也就2000到3000元之间 ， 尹总太舍得下血本了 ， 但是带来的效果是极好的 ， 这些员工都舍不得离开公司 ， 哪怕工资低一点 ， 只要住这样的房子都很感动了 ， 这些房子比老家的房子都还好 ， 要知道 ， 一般的零售业、餐饮业的员工宿舍一般的条件都不好 ， 有不少的住楼顶的违章搭建、合租房、城中村的房子等 ， 而现在她们住的是富人区 ， 情愿做富人区里的穷人 ， 也不做贫民窟里的富人 ， 除了生活条件上的优越 ， 年轻员工愿意留下来 ， 还有干劲也不一样 ， 你可以想像一下 ， 你在老破小的老校区里租房住 ， 每天下楼看到的都是没精打采的老太太 ， 聊的都是东家长 ， 西家短的八卦 ， 只会让年轻人内心充满负能量 ， 而你住在高端的精品小区 ， 每天下楼看到的都是宝马奔驰 ， 精神抖擞的职场人 ， 你自己也会干劲满满 ， 你别不信 ， 这个也是讲风水的 ， 一个朝气蓬勃的小区、办公环境就是年轻人最好的风水 。
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另外 ， 尹总还在公司强调真正的家文化 ， 一般的公司提倡家文化 ， 无非就是喊喊口号 ， 贴贴海报 ， 而尹总他们真正的在践行这一点 ， 比如要求她们的主管、店长每个月2次到员工宿舍里去给员工亲手做饭 ， 和大家融入到一起 ， 而且其间产生的水酒饮料费用都由公司来出 ， 这种方式比一般的公司在外面去聚餐感觉好太多了 。
第三招、脚踏实地 ， 强悍又接地气的招聘能力
一般的实体店招聘员工 ， 无非是在自己店门口挂一个传单说要招聘人 ， 而尹总他们一共有4种方法来发布招聘 ， 第一 ， 传统的 ， 在店门口的贴招聘海报 。 第二 ， 安排斗志昂扬的小姐姐们去周边的菜市场、楼道等所有能贴招聘启示的地方贴招聘传单 ， 至少要贴满500份传单 ， 可能你会说：“这有什么特别的嘛” ， 错 ， 厉害的人和一般人很多时候的区别就在这些细节上 ， 关键就是你想不到 ， 或者不屑于去做 ， 差之毫厘 ， 失之千里 。 第三、到周边的农村去做刷墙广告 ， 第四、到广西、贵州大山里那些贫困地区去招人 ， 别小看这个 ， 一般的加盟商不可能有这个格局、魄力去外省去招人 ， 这一般都是像热风、婵之云这样的实体店大公司总部去干的事情 ， 而她作为加盟商就这样去干了 ， 可见尹总格局相当的不一般 。
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