揭秘：为什么你的店招不到年轻人？而这家，清一色00后小姐姐( 三 )
可能你会问：“他为什么要招聘那么多人？又怎么消化得完那么多人？”
尹总是有自己打算的 ， 第一 ， 招聘的人越多 ， 可以筛选出金子的概率就越大 ， 而且会对已有的老员工造成心理压力 ， 也是更好的督促她们进步和学习 ， 不然就会被人取代 。 第二 ， 他是靠高速扩张来实现人员消化的 ， 他们今年就会开店开到100多家 ， 因为她代理的品牌大东是卖鞋的 ， 卖鞋子其实比较简单 ， 就靠鞋子堆得多 ， 员工积极热情一点就会出业绩 ， 然后大东又是联营零库存的代理模式 ， 代理商没有库存的压力 ， 所以这些条件都很支撑尹总的店高速扩张 ， 人才缺口一直都会比较大 ， 人才体系就流动起来了 。
听了那么多 ， 你可能会问 ， 他们的工资到底高吗？他们员工就像火影忍者一样分为一代员工、二代员工等 ， 最早的跟了尹总8年的一代员工 ， 现在当主管的 ， 一年的年薪不低于30万 ， 很不错了 ， 而新员工他们也有完善的合伙人制度、上升通道 ， 多劳多得 ， 一切靠自己的本事吃饭 。
所有的商业项目 ， 人才是最重要的 ， 有人就有一切 ， 希望你能够从今天的这一期分享当中得到一些启发 。
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