小绵羊|人在单位，“狠人”往往有这几个特征
单位里 ， 有两种人 ， 一种是唯利是图的狠人 ， 一种是唯唯诺诺的“小绵羊” ，
判断一个人是狠人 ， 还是“小绵羊” ， 看以下几点就知道了 。
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01
狠人只讲利益 ， 不讲情感 。
人在单位 ， 领导职务职数有限 ， 想要晋升领导层 ， 除了成为领导最器重的“笔杆子” ， 无人能取代之外 ， 其他人莫不是踩着他人的肩膀往上爬 。
狠人他们信奉“人为财死 ， 鸟为食亡” ， 为人处世的原则底线都调整到“追名逐利”的赛道 ， 谁对自己有利用价值 ， 就跟谁交朋友 。 “小绵羊”则全凭感情交朋友 ， 只与那些合得来的人交朋友 。
狠人的目标很明确 ， 就是要在最短的时间内 ， 找到能够依附并帮助自己的人 ， 实现职务晋升 ， 从此步步高升 ， 一骑绝尘 。 而“小绵羊”则只想做好手头工作 ， 笃信功到自然成 。
比如 ， 某个同事是领导的至亲 ， 狠人们便会不遗余力“抱大腿”：有人嘘寒问暖 ， 有人没话找话 ， 有人三番五次邀请周末的饭局 ， 套近乎的办法让人眼花缭乱、层出不穷 。
狠人的狠就在于 ， 当有求于人的时候 ， 总会让自己低到尘埃里 ， 直至达成所愿 。
【小绵羊|人在单位，“狠人”往往有这几个特征】“小绵羊”型同事 ， 常常会被这些无厘头的聊天所打断 ， 于是 ， 愈发断绝与这些人的往来 ， 只会与那些与自己同类型的人交往 ， 几年下来 ， 渐渐成为边缘人 。
结局可想而知 ， 领导对于那些时常刷“存在感”的人 ， 印象深刻；对那些只顾埋头干活的人 ， 压根没有印象 ， 一旦有提拔任用的机会 ， 自然优先考虑那些狠人 。
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02
狠人脸皮厚 ， 不在乎撕破脸面 。
狠人在乎的是钱和权 ， 为了达到目的 ， 他们敢于撕破脸 ， 甚至不要脸 ， 动用一切手段和工具 ， 实现既定目标 。
举个很简单的的例子 ， 狠人对比自己混得好的人 ， 从来都是一副低眉顺眼的态度 ， 而对那些混得不如自己的人 ， 则趾高气昂 ， 颐指气使 ， 摆出一副自高自大的样子 。
可对方一旦成为对自己有用人 ， 很人们就会立即变脸 ， 想着法子和对方称兄道弟；就算此前有过节 ， 有仇恨 ， 他们都会自我“降维” ， 负荆请罪 ， 最后化敌为友 ， 结为盟友 。
当然 ， 一段时期内看起来固若金汤的友情 ， 在无法继续带来更多利益的时候 ， 便很快土崩瓦解 。 当然 ， 主动向甩包袱一样 ， 甩掉对方的 ， 一定是那个狠人 。
翻手为云覆手为雨 ， 在狠人看来 ， 是再正常不过的事情 ， 一切皆为“利”来 ， 一切皆为“利”往 。 在争名夺利面前 ， 所谓的面子不值一提 。
其实 ， 真正的面子 ， 全凭实力和金钱说话 ， 狠人正是看透了这一点 ， 所以 ， 他们从来不在乎常人口中的面子 ， 而是以一副众人觉得“很难看”从吃相 ， 快速地实现目标 。
正如商业巨子李嘉诚所说的那样：
当你放下面子赚钱的时候 ， 说明你已经懂事了 。 当你用钱赚回面子的时候 ， 说明你已经成功了 。 当你用面子可以赚钱的时候 ， 说明你已经是人物 。
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03
狠人懂得变通 ， 趋利避害 。
人在单位 ， 相处久了 ， 你就会发现：一物降一物 ， 再厉害的人 ， 总会被比他更厉害的人降服 。
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