职场有太多不确定性，唯一不变的是要对自己的狠一点儿( 二 )
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经过多次的起伏 ， 也就是那时候开始 ， 2019年的春节 ， 我开始思考自己的出路究竟在哪里？
老板能够容忍一个骗子在公司为所欲为近两年 ， 打压公司最核心的部门令人心涣散 ， 影响公司的业务都不说一个不字 ， 也能眼睁睁看着一个老员工和整个团队在如此恶劣环境之下存在 ， 意欲何为 ， 其实在心里一直是个谜 ， 也在不断的怀疑自己的坚守是不是不值得 。
曾经因为不想违背职业操守被总经理勒令下课近两年 ， 也就是这两年 ， 让我找到了我的第二个春天 ， 自媒体写作 。
分享从业来的专业干货 ， 分享跳过的坑 ， 也分享职场如何绕道更成功 ， 在各大平台分享了专业文章几十万字 。
学会适应不良环境是职场人的必备能力 ， 不要玻璃心 ， 好心情的做好自己该做的 ， 在自己的专业上让自己变得更强才是硬道理 。
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03世界上任何单位领导需要掌控感 ， 这点要足够认识
只有热情和能力并不会展现自己 ， 遇到识人的领导要倍加珍惜；但是如果遇到一个自私和掌控感极强的人 ， 究竟离开还是坚守要做好判断 。
老领导离开后 ， 新空降一个商务副总 ， 是一个不懂商务管理的38岁的女性 ， 在原单位项目部基层员工 ， 一个不懂成本的人 ， 莫名被猎头推荐到这个已经风雨飘摇的地方 。
【职场有太多不确定性，唯一不变的是要对自己的狠一点儿】唯总经理命令第一 ， 毫无思路 ， 另部门无用功无数 ， 和她的沟通很困难 。
她的越级指挥另下属员工很烦躁 ， 于是部门工作被打成散沙 ， 结算全军覆没 ， 因为没有业绩 ， 半年后她被下课 。
当月 ， 老板又找来另一个不懂造价预算和合同的副总 ， 同样听从总经理的话 ， 打压部门工作 ， 部门内员工都是一人五头管理 。
直至10个月后 ， 全部核心员工无法承受这种管理而全体离职 ， 只留下我一个人在坚守 ， 因为手里有一个大型项目没有结束 ， 缘于职业操守 ， 不能另公司损失一个亿而留下来 。
如果遇到的上级是一个庸才并且没有格局的人 ， 管理上的落差要提前了然如胸 ， 因为领导更需要的是掌控感 ， 更加需要的是提线木偶 ， 而不是有思想的人 。
这个时候对自己的判断就是最重要的 。
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再后来 ， 公司两个商务副总的事情传遍其他各公司 ， 公司造价员在外面抢手到手软 。
很感慨 ， 10年来培养了一群商务副总 ， 可惜都被其他单位挖走 ， 没有留下一个 。
然后有人就说：再怎么样 ， 公司也不会选你当副总 。
我毫不思考回答：我太随性 。 咱公司高管 ， 需要的可不仅仅是能力 ， 和钱有仇的公司不会选我 。
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“20个亿”总经理走了 ， 又换了一个新的总经理 ， 很年轻 。
新总经理问：你说 ， 在这两个副总里再挑一个 ， 会是谁？
当时不假思索：既然没有更好的 ， 您随便挑一个吧 ， 半斤八两 ， 差不多一样 ， 反正都不懂业务 ， 业务溃败是迟早的 。
如果想要业绩 ， 就再招新高管 。 结果 ， 第一个商务副总又回归 ， 全部工作又归于原点 。
梦想在一个地方破灭不要紧 ， 毕竟还会有更高和更强 。
遇到多少委屈和不甘心 ， 都要能一笑而过 。
记住 ， 在职场走过的每一个弯路 ， 自身所遇到的所有 ， 这些经历 ， 都是走向强大的必经之路 ， 荆棘遍布靠的是心中的坚持 。
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