职场人际关系最好的状态：工作上亲密无间，生活里保持距离
在工作之初 ， 公司来了一位实习生 ， 因为他年纪最小 ， 大家都叫他小乐 。
也许是因为刚进入职场的关系 ， 小乐显然对人际关系没有太多经验 ， 对于很多世俗的事情 ， 还是有些无知 ， 他的原则只有一个 ， 那就是:
让公司的领导和同事都能喜欢自己 。
我记得他接受这份工作的时候 ， 正值北方的夏天 。 因为房间里几乎没有空调 ， 小乐给我们每人买了两周的冷饮和冰水 。
如果不是领导制止 ， 恐怕小乐真的没有制止的意思 ， 再这样下去 ， 大家真的不知道如何回报他的好意 。
但在他停止买水后 ， 小乐继续他的“让大家开心”的沟通理念 ， 主动帮助别人完成工作 ， 有时甚至在他完成自己的工作之前 。
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后来 ， 当我们知道了这一点 ， 我们宁愿自己做更多的事情 ， 也不愿向他寻求帮助 。
慢慢地 ， 我开始发现公司里的人不仅不喜欢小乐 ， 反而开始有些“怕”小乐了 。
因为他太有激情 ， 让人窒息 ， 他渴望被别人喜欢和认可的渴望让人畏惧 ， 和他打交道的人都说他们内心有太多压力 。
在后来的职业生涯中 ， 我也遇到了很多像小乐这样的人 。 虽然他们表达自己的方式不同 ， 但他们内心的愿望是一样的 ， 那就是让领导和同事喜欢他们 。
所以 ， 真的有必要让工作场所的每个人都喜欢你吗?
老实说 ， 我认为根本没有必要 。
在工作场所也是一样 。 要让你的老板和同事喜欢你几乎是不可能的 ， 无论你有多好 ， 你也不可能让每个人都满意 。
如果你有钱 ， 别人会嫉妒;如果你的权力突出 ， 就会招来嫉妒和诽谤 。 如果你没有升到顶峰 ， 有人可能还会来找你的麻烦 。
简而言之 ， 工作环境是由不同背景、背景、经历和教育水平的人组成的复杂混合体 。
此外 ， 在一个价值观如此多样的时代 ， 我们不可能迎合所有人 ， 即使我们降低底线到最低水平 。 更糟糕的是 ， 那些坚持“让每个人都喜欢”的价值观的人最终总是会和一个“太好了的人”在一起 。
不仅如此 ， 我个人认为 ， 沉迷于让别人喜欢你可能会给你带来两个致命的伤害:
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01底线越来越少 ， 成为逢迎的人
想想看 ， 对于一个普通的专业人士来说 ， 有什么方法可以让很多人在短时间内喜欢上自己呢?
答案是 ， 奉承和迁就他人可能是最划算的方式 ， 而且大多数人都会这么做 。
为了让对方感到满意 ， 这些人通常会忽略自己的底线 ， 做出无条件的让步 ， 迎合对方的观点 ， 实现他人的要求 。 久而久之 ， 他们会完全忽视自己的感受 。
我不知道你们中有多少人听说过''取悦型人格''这个词它指的是一个人太喜欢别人而忽略了自己的感受 。
说真的 ， 在近十年的工作中 ， 我看到太多的好人变成了好人 ， 一开始只是为了讨人喜欢 ， 最后变得更愿意帮助别人 ， 以至于我担心如果我说话太大声会冒犯别人 。
更让人不寒而栗的是 ， 不是工作场所的每个人都很友善 。 那些习惯了你无条件付出的人 ， 一旦发现你不能满足他们的要求 ， 就会立刻冷面对待你 ， 甚至责骂你的无能 。
就像笑话里写的一样 ， A每天给B一个鼓槌 ， 但是有一天A给了C一个鼓槌 ， B转身告诉别人A太没有原则了 。
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02浪费你的精力和金钱 ， 你的人际关系就会变成累赘
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