离职后是主动退出公司的工作群，还是坐等被踢？聪明人都这样做
俗话说 ， 入职看人品 ， 离职见人心 ， 入职和离职对于职场人来说再也正常不过 ， 但有时候离职的人 ， 因为对公司不满 ， 会进行各种各样的发泄 ， 这样做非常不值得 ， 只会败坏自己的人品 ， 寒了别人的心 。
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相信很多职场人都经历过离职 ， 毕竟现在很少有人能够在一家公司安安稳稳地待一辈子 ， 哪怕是自己考进去的公司 ， 也会因为各种各样的因素影响 ， 导致离职 。
在工作时 ， 为了方便线上交流 ， 每家公司通常都有自己的内部工作群 ， 但说来也奇怪 ， 虽然一家公司的工作群有上百人 ， 但平时群里都是领导在说话 ， 其他人基本不怎么发言 ， 除非是需要在群里签到报告之类 。
因为在职场有一个不成文的规定 ， 除非你是领导 ， 否则在公司的工作群里最好少说话 ， 因为太多嘴反而会在其他同事面前暴露你的很多东西 ， 对你在公司的发展不利 。
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有的人喜欢在工作群里闲聊 ， 寻找存在感 ， 但是这只适用于刚来公司的新人 ， 一般在公司呆了半年以上的同事 ， 如果不是领导特别要求在工作群里当面汇报工作 ， 体面一般不会在群里说话 。
毕竟 ， 每天的工作已经够忙了 ， 很少有人还有闲心每天关注工作群 ， 只是偶尔看看领导有没有在群里交代一些工作 。
但是 ， 工作群是必须存在的 ， 不光是为了更快知道公司的各种内部消息 ， 也是领导同事联络感情的一个重要渠道 。
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不过 ， 很多人在离职后 ， 总喜欢留在以前公司的工作群里 ， 除非是领导主动踢出群 ， 否则很少有人会主动退群 ， 或者是和公司有什么过节 ， 在离职后 ， 将不满的情绪发泄在工作群里 ， 愤而退群 。
我的朋友就经历过这样的情况 ， 他离职后 ， 公司拖欠他的年终奖也不发给他了 。 他当面问领导要 ， 却被领导以工作年限不够为由拒绝给他发放 。
他一气之下 ， 在离职之前将自己内心所有的不满全部发到公司的工作群里 ， 然后愤怒退群 ， 甚至他连同事的所有联系方式都全部删除了 。 事后 ， 领导尝试多次联系他协商解决这件事 ， 但他就是不接电话 ， 也不理会 。
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后来 ， 虽然这件事不了了之 ， 但是他的所作所为只会损害了自己的形象 ， 从此和以前的同事形同陌路 。 自己留在群里是为了和同事联络感情 。 质问前领导为什么要将自己踢出工作群 。
但是 ， 更多明事理的人 ， 在离职手续办完后 ， 会第一时间退出以前公司的工作群 ， 有的人会告别一声再退群 ， 有的人一声不响地退群了 。 离职后 ， 除了在群里抱怨以外 ， 不管以哪一种方式退群都是正确的 。
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说到这里 ， 很多职场人会纠结一个问题 ， 离职后 ， 到底是自己主动退出公司的工作群 ， 还是等着被公司的群管理员踢出去？聪明人都这么做 。
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主动悄悄退群更有面子
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其实大多数职场人都是赞同主动退群的 ， 比如你在一周内提出离职申请 ， 那么需要等所有的离职手续都办好后 ， 隔几天再退群 。
但是你在退群之前 ， 如果觉得公司以前的一些工作资源信息对于未来重新求职有帮助 ， 可以自行下载保存后再退群 。
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