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职场生存之道二：如何防止被摘桃？( 二 )


中期主动：动态汇报 ， 先发制人 。
当一个商业任务需要执行 ， 领导永远都是关心最终结果 ， 领导压根不关心事情是由谁做的 ， 所以谁率先与领导汇报 ， 领导就会把果实耕耘者与汇报人划上等号 ， 而背后付出的人则是工具人 。
我们要做的就是动态汇报 ， 根据项目进展情况阶段性与领到汇报 ， 而非等项目最终结果呈现才汇报 ， 也并非一定是正式汇报会议场景才汇报 ， 可通过茶歇、饭局等一切与领导相处时间简短提及 ， 告知项目进度的同时 ， 也表明你在积极为项目操心 ， 何乐不为 。
中后期强势：实事求是 ， 当仁不让 。
当果实成熟期 ， 摘桃人光明正大前来摘桃 ， 在内部一定要争取上级、甚至上上级领导的认同 ， 冷静列出来你对项目的贡献、强调当下项目节点非你不可、甚至借助内部团队成员声援；在外部 ， 必要时候要借助外部甲方的力量侧面帮你当说客 。
总而言之实事求是 ， 从不同角度突出你工作的重要性与不可或缺性 。 如此哪怕最终仍因无法协调的政治原因被摘得桃子 ， 也会被高层领导安排一个李子吃 ， 实事求是 ， 一分耕耘一分收获 。
职场生存之道二：如何防止被摘桃？
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防止被摘桃子的方法有很多 ， 最核心的逻辑就是掌握主动权 ， 通过前期明确任务分工 ， 责任到人；中期主动动态汇报 ， 先发制人；中后期强势实事求是 ， 当仁不让 。 职场如何防止被摘桃？只要牢牢掌控主动权 。
其实对于摘桃 ， 也有方法应对 ， 那就是将计就计 ， 尤其在桃子还未成熟时 ， 有些人来冒领业绩 ， 其实很可能变成烂摊子 。 加上你不透露核心方法、并给与看不出来的馊主意建议 ， 类似给对方下套了 。
大家看《琅琊榜》 ， 誉王一直想夺取他人功绩 ， 想将一开始的太子后来的靖王比下去 ， 并致对手于死地 。 梅长苏看准了他这个冒功心切的点 ， 不断给誉王出好主意 ， 其实就是下套 ， 将祸患无穷的桃子包装成胜利的果实 。 最终这誉王在四面楚歌之时 ， 不得不造反 ， 从而走上了不归路 。
总之 ， 无论是背锅甩锅 ， 还是后面的不被摘桃、将计就计 ， 今天讲的属于职场技艺部分 。 古今中外 ， 浩如烟海 ， 各种小说 ， 都是讲这个的 ， 也是我们每个人一辈子在探索的答案 。 这本不是我的侧重点 ， 我主要写求职技艺 。
职场技艺里面最难的就是与人相处 ， 这又牵涉到对象的个人特点、公司情况、行业特征、时代背景 。 大家平时可以结合自己碰到的人和事 ， 采取不同的防守和进攻的策略 。
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