如何大幅提高每次面试的成功率？
俗语说 ， 知己知彼 ， 战无不胜 。
那么 ， 求职面试中 ， 如果才能面无不胜呢？
从求职的海投、面试、背调、转正等有太多的环节需要通过 ， 每个环节都会影响到最终的结果 。 疫情肆虐、经济增长率日益降低、各行业发展受政策不断波动的大变局下 ， 如何抓住面试机会 ， 提高面试通过率 ， 是我们必须面对的一个课题 。
那么求职过程中如何利用沟通技巧 ， 降低犯错成本 ， 提高面试通过率 ， 做到面无不胜 ， offer多多？
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了解面试的本质
接到面试通知 ， 就意味着资历、学历、年限、薪资都已在对方标准范围内 ， 而面试就是决策前的临门一脚 。
面试不是求职者个人的独角戏 ， 而是双方用一切影响对方决策的要素来展示自我 ， 说服对方的一场表演 。 专业能力、综合素质、颜值、眼缘、地缘等要素 ， 都是影响面试结果核心要素 ， 如何在有限的时间内 ， 全方位展示自己的优势 ， 并全面了解对方的优劣势 ， 验证双方的预期 ， 这是面试的目的 。
知己知彼 ， 做好预期
互联网时代背景下 ， 了解一家公司变得十分容易 ， 关于这一点幽哥有专题介绍《怎样通过互联网了解一家公司？》 。
从官网官微了解企业 ， 从职位描述中了解岗位的核心能力要求 ， 从招聘网站等第三方渠道了解雇主口碑与薪资福利 ， 获取以上信息十分容易 。 但重要的是获取浏览企业基本信息后 ， 要形成自己的判断 ， 比如雇主存在哪些优势与不足 ， 个人对企业/岗位存在哪些的困惑 ， 要做到心中有数 ， 形成自己的预判与应对问题的对策 。
对雇主的充分了解 ， 能够表现在面试环节上 ， 是一种尊重与加盟的诚意 ， 也能在面试中验证与企业是否符合自己的预期 ， 这一点在转行转岗上显得更加重要 。
那些诚恳实用的面试沟通技巧
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自我介绍贴标签：无论是1分钟、3分钟、5分钟的自我介绍 ， 最重要的目的是形成自我的个人标签 。 或是行业领域标签、或是能力标签、或是兴趣标签 。
而后在面试过程中 ， 你讲的每一个故事、案例、细节 ， 都是在给自我介绍的标签做论据的支撑 。 不妨把自我介绍当做一场个人Show ， 标签就是记忆点 。
经典问题先发制人：“为什么从上家公司离职”“未来的职业规划是什么”等诸如此类的经典必问问题 ， 与其被动问答 ， 不如主动出击 。
不妨在自我介绍的后半段就主动阐述 ， 你希望加入的原因、未来的规划 。 举例：“我认为一个业务战略清晰、企业文化氛围融洽的公司是我心中的理想雇主 。
而刚好目前XX都具备这些要素 ， 我希望可以将我的团队管理、市场洞察、专业管理的优势在这个平台上得以施展 ， 未来3年内打造一个高凝聚力、高专业力、高行动力的团队 ， 推动企业业绩增长的同时也实现自己的价值 。 ”
实际上我们通过一段话 ， 夸奖认同公司、强调个人标签、表达未来愿景与规划 ， 一气呵成 。
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刁钻问题重新定义：即时在同一行业里 ， 每个公司所处的发展阶段不同 ， 那么部门架构或也不同 ， 对同一岗位的职责也不尽相同 ， 面临同岗不同行的时候 ， 更加如此 。
当面对刁钻问题与其他行业不懂的问题 ， 你只需重新定义问题即可 。 重新定义问题 ， 本质上是以你过往的经验与理解 ， 对对方的问题作出一种理解与定义 。
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