和领导关系越好，越不要发生这三种争辩，不然对你没好处
近日在论坛中看到有位女员工小李吐槽到：她在公司里工作其实一直都是勤勤恳恳 ， 兢兢业业 ， 但是前不久带女儿到公司上班 ， 却被主管罚款200元 。 甚至被主管嘲笑 ， 如果在公司里无法忍受这样的工作规章制度就辞职 ， 小李认为自己和主管关系还是很不错的 ， 可是现在她却被主管误解 ， 于是便跟主管争吵起来 。
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【和领导关系越好，越不要发生这三种争辩，不然对你没好处】当时入职的时候公司方面并没有推出类似的规定如果现在就处罚员工 ， 确实对员工很不公平 。 但是小李反而因为跟主管争执 ， 最后被主管直接开除了 ， 所以通过这次经历 ， 小李也是吃一堑长一智 ， 因为她觉得无论在公司里工作跟领导关系有多好 ， 都不要跟领导发生争辩 ， 因为即便是你再有理由 ， 可能领导都会觉得你是错误的 。
笔者认为：近年来 ， 有很多员工在进入职场 ， 进入社会工作之后 ， 都希望自己能够获得较好的发展 ， 但是在处理人际关系时却犯了致命的错误 ， 那么自然就会跟领导发生矛盾 。 所以大家在和领导处理关系时 ， 尽量不要发生以下这三种争辩 ， 领导才会夸你情商高 。
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第一、处理关系时 ， 不要在一些大事小情上跟领导争辩 ， 现在有很多员工在和领导相处的时候总是当成一场辩论赛来凸显自己的好口才 ， 可是如果你战胜领导会让领导没有面子 ， 你输给领导其实才会让你在和领导的相处中给自己带来很多好处 ， 因为那些真正城府深而且非常精明的员工 ， 他们绝对不会把时间花费在跟领导正常上行动力来打动领导 。
第二、在被领导辱骂或者批评的时候 ， 不要跟领导争辩 ， 人与人之间的关系其实有疏远也会有拉近 ， 尤其是在跟领导相处时 ， 大家交人交心 ， 希望自己能够亲密无间 ， 这其实就是一种误区 ， 因为领导在处理问题的时候其实也会情绪失控 ， 当他们在对你有所批评或者智慧时一定要做到心平气和调整好心态 ， 这样才能够让你们的关系不至于互相刺伤 。
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第三、在被领导推卸责任和误解的时候 ， 不要祸从口出 ， 管住自己的嘴巴 ， 才能够让你变得成熟 ， 每个员工在公司工作都要学会谨言慎行 ， 如果你总是有很多表达欲望 ， 你会发现自己会给前途带来很多后端 ， 或许你觉得你所说的话是好话 ， 但是如果你和领导关系并不是很好 ， 那么自然就会给你带来很大的麻烦 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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