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此处不留爷，自有留爷处？“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态

“此处不留爷 ， 自有留爷处 。 ”
这句话似乎成为了当代提桶族的个性宣言 。 提桶族主要是指当代年轻人在去工厂面试的时候 ， 为了方便迁徙 ， 随身携带着红桶 ， 并且用桶装着自己的衣物、牙刷等基础生活用品 。
此处不留爷，自有留爷处？“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态
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如果面试得上就提着桶进入工厂宿舍 ， 如果面试不上就提着桶离开 。 因为此点原因 ， 甚至出现了一句玩笑话 ， 提最红的桶 ， 跑最快的路 。 这究竟是怎么回事？
一、提桶族的自身原因
提桶族主要是以90后和00后为主 ， 而“提桶跑路”是目前工厂在招工的时候出现的一种常见现象 。
为什么会产生提桶族这个工厂的圈子里？这个问题其实和打工者自身有着极大的关系 。
当代年轻人和老一辈的打工人关注的层面不同 ， 当代年轻人并没有老一代的稳定性以及那种一份工作做一生的概念 ， 相对于工作 ， 他们更加关注于自身的幸福感和个性化 。 另外 ， 如果在工作中碰到下列情况 ， 那么当代年轻人也不会长时间在工厂工作 。
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1、无法在工作中找到认同感
90后和00后在找工作的时候都比较关注幸福感和前景 。 对于90后和00后的年轻人来说 ， 他们的求职目的不单单只是为了薪酬 ， 大部分年轻人更加倾向于有发展前途的岗位 ， 而工厂流水线一线工人这种岗位 ， 对于他们来说只能是暂时性的 ， 他们不会长时间地呆在这个工作岗位之上 。
因为他们认为自己可以做更有价值的工作 ， 目前正是因为没有办法找到更有价值的工作 ， 所以才在工厂流水线工人这个岗位上暂时停留 。
因此 ， 对于他们来说这个岗位只是他们的跳板 ， 并不能给他们幸福感 。 这种现象在90后和00后这类年轻人身上非常地常见 ， 用一个比较通俗的成语来形容就是眼高手低 。
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2、追求自由 ， 稳定性弱
90后和00后在求职上和以前的老一辈不同 ， 新一代的年轻人更加追求个性化 。
老一辈打工人在碰到合适的工作之后 ， 就会选择在这个工作岗位上呆上很长的时间 ， 如果没有发生特殊的变故 ， 只要身体还能支撑他工作 ， 那么这个岗位 ， 他可能会干一辈子 。
可是 ， 新一代的年轻人并不这么认为 ， 在新一代年轻人的眼中 ， 在选择职业的时候更加倾向于选择自己喜欢的岗位 ， 不管这个岗位是否能够维持自己的基本生活 ， 他们都会优先选择自己喜欢的岗位 。
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这样有一个弊端 ， 就是这类人做事会全凭自己的喜好 ， 当他不再喜欢这个岗位 ， 那么他就会辞职提桶跑路 。
3、缺乏耐心 ， 迷茫未来
在职场上 ， 新一代的年轻人表现出了非常强烈的自我意识 ， 这是一种优点 ， 也是一种缺陷 。 在工作中他们非常地大胆敢于尝试 ， 也渴望参与不同的职业和人生 。
可是 ， 在大多数时候 ， 他们缺少耐心 ， 一旦在工作中碰到一些比较难以解决的困难的时候 ， 他们就会表现出退缩 ， 然后继续尝试下一个行业 。
此处不留爷，自有留爷处？“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态
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【此处不留爷，自有留爷处？“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态】彼时 ， 他们会认为这个职业不适合自己 ， 在未来的某一处 ， 一定会有其他职业适合自己 ， 因此他们并不会在一个领域上有太多的耐心去学习 。

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