此处不留爷，自有留爷处？“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态( 三 )
在大部分人都加班的情况下 ， 如果不进行加班的话那么就会被“邀请”到管理者办公室进行谈话 。 新时代的年轻人颇有一种天不怕地不怕的气势 ， 如果说在这个工厂实在呆得不顺心 ， 那么他们就有可能会“开除老板” 。
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4、工厂辞职难
“大部分的工厂你想辞职都辞职不了 ， 10个人里面有一个辞职是能拿到钱就很不错了 ， 大多数都算自离 ， 自离是没有钱可以拿的 ， 那些领导的奖金和员工流失率相关 ， 自离是不算流失率里面的 。 ”
这是一位曾经在工厂中打工的年轻人所说的话 。
其实 ， 正如这个年轻人所说的一样 ， 这也是年轻人很少进工厂打工的原因之一 ， 进去容易辞职难 ， 并且还拿不到钱 。 拿不到钱这些工人就相当于白干了 ， 没有人愿意白白给别人工作 ， 进工厂工作就是为了赚钱 。
5、就业机会增多
随着社会的高速发展 ， 我国的就业机会也越来越多 ， 就算是低学历的人在这个社会上也能够找到属于自己的一份工作 。 因此 ， 就算工人从工厂辞职 ， 那么也不用害怕找不到工作 。 从工厂里出来后 ， 漫天的招聘信息可以供他们选择 。
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只要能吃苦 ， 不管是送快递、送外卖、打车还是进工地 ， 基本都可以赚到钱 ， 而且薪资也不比工厂里低 。 工厂里的工作虽然稳定 ， 但是就业优势并不大 。 而且由于很多厂都臭名昭著 ， 所以并没有多少年轻人愿意到厂里进行工作 。
总结
“唯宽可以容人 ， 唯厚可以载物 。 ”
提桶跑路这种社会现象 ， 其实也从侧面反映出了工厂以及现在新一代年轻人的一些问题 。 如果说新一代年轻人能够多一些稳定性 ， 多一些耐心做好一份工作 ， 那么新一代的年轻人不仅可以不用流落街头为生活发愁 ， 而且还可以接触到更多的发展机会 。
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反之 ， 工厂这方面 ， 如果能够多多地体谅员工 ， 公司实行透明制度 ， 并且每个月积极地落实工资制度从不拖欠工资 ， 那么是绝对可以留得住人的 。 在一个企业之中 ， 只有留住了员工的心 ， 才能留住更大的利益 ， 只有让员工心甘情愿付出 ， 这个企业才能繁荣昌盛 ， 以上就是“提桶跑路”为何会演变成一种社会常态的全部原因 。
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