理想之城：人力总监玛丽亚，面对子公司暴力裁员，如何做才正确
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当一家公司由于经济形势所迫 ， 不得不减负 ， 对员工进行优化时 ， 方式方法特别重要 。 因为裁员是每个人都不愿意看到的事 ， 不管是管理者 ， 还是普通员工 。 管理者对裁员的实施方法举足轻重 ， 将影响到公司的未来 。
电视剧《理想之城》中 ， 赢海集团决定将5家天字号子公司合并 ， 合并后势必会出现相同岗位的员工过剩 ， 员工的去留问题必须要解决 。 他们是如何做的呢？如何做才是正确的呢？在现实中 ， 如何应对裁员？让我们一起来看看 。
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01天和公司暴力裁员 ， 玛丽亚甩锅给苏筱
天子号合并后只需要一位总经理 ， 天和公司的何总为了能获得这个职业 ， 四处拉关系 。
5家天字号子公司原本属于汪明宇的管辖范围 ， 何总找到汪明宇 ， 表明自己有让员工主动辞职的好方法 ， 可以帮集团减负 ， 希望汪明宇以帮集团解决难题为收推荐他当天字号合并后的总经理 。
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《理想之城》剧照
众所周知 ， 裁员需要给员工补偿金 ， 这是一笔不小的数目 。 汪明宇觉得何总这么做 ， 一方面能帮集团省钱 ， 另一方面可以再次借机挤走苏筱 ， 所以默许了何总去实施 。
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《理想之城》剧照
然而 ， 何总所谓的让员工主动辞职的好方法 ， 就是不断辱骂员工 ， 逼员工主动辞职 ， 这是一种暴力裁员 。
子公司的人事权是在集团 ， 天和公司员工的辞职信像雪片一样向人力资源总监玛丽亚飞来 。 作为专业人士 ， 玛丽亚知道这样的操作是不合规的 ， 但她并没有出面干涉 ， 只是请下属透一些口风给吴红玫 。
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《理想之城》剧照
玛丽亚是人精 ， 她知道如果没有汪明宇的默许 ， 天和公司的何总也不可能进行暴力裁员 ， 她不想趟这个浑水 ， 她不想得罪汪明宇 。
但是 ， 玛丽亚出于自身的职业道德 ， 她又不想看到这样的事发生 ， 所以想把这事推给苏筱来管 ， 因为苏筱是一个正直的人 ， 一定会出面管的 。 玛丽亚不想表现得太明显 ， 所以想通过吴红玫传话给苏筱 ， 因为吴红玫是苏筱的闺蜜 ， 而且也在改革小组工作 。
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由于吴红玫疏忽 ， 没有把天和公司大量员工辞职的事告诉苏筱 。 几天过去了 ， 辞职信依然纷纷向玛丽亚飞来 ， 玛丽亚感觉再不处理这件事对集团影响太大了 。 但是 ， 出于明哲保身 ， 玛丽亚依然没有自己出手处理 ， 还是打电话给苏筱暗示了一番 。
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02苏筱出面干预 ， 提出全员持股的建议
苏筱得知天和公司有大量员工辞职 ， 感觉很不正常 ， 亲自到天和公司核审此事 。 苏筱到了天和以后 ， 就听到何总在办公室辱骂几位员工 ， 苏筱及时制止了何总的行为 ， 同时安抚员工们好好工作 ， 公司会为大家的未来做打算的 。
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