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被面试官问缺点是什么，该怎么回答？请记住这3个原则！

面试中 ， “你觉得你的优点和缺点是什么”的问题出现的频次非常高 ， 几乎已经成为了面试的必问问题 。
对于“优点是什么”的问题 ， 绝大多数人都能侃侃而谈 ， 毕竟这是展示自身亮点和优势的机会 ， 不愁没话说 。
但对于“缺点是什么”的问题 ， 很多人却很迷茫 ， 不知道该说什么、怎么说 ， 才不会给面试官留下不好的印象 ， 甚至导致整个面试失败 。
其实 ， 这个问题本身就是个“坑” ， 因为缺点不论怎么说都是缺点 ， 都指向的是人不好的方面 。 所以 ， 你要把自身的缺点说出来个花 ， 那是不可能的 。
面试官之所以会问这个问题 ， 其目的并不是真的想知道的你的缺点是什么 ， 而是想要通过你的回答 ， 判断你的思考能力、逻辑能力、表达能力等 。
当然 ， 不排除不专业的面试官 ， 的确会在听到某些缺点时 ， 加入了个人的情感和情绪 ， 直接把人pass 。 所以 ， 在回答这个问题时 ， 你应该掌握一些技巧 ， 以免掉坑 。
被面试官问缺点是什么，该怎么回答？请记住这3个原则！
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一、避开两个回答误区
不少面试的书籍 ， 还是网络上 ， 都会教给人一些回答这个问题的技巧 。 但很多时候 ， 这些所谓的技巧和秘籍 ， 不仅不会给面试加分 ， 反而还会给面试官下糟糕的印象 。 其中 ， 最典型的就是以下这两种回答“技巧”：
1、把缺点变相说成优点
“我觉得我最大的缺点就是太过追求完美 ， 总是导致事情拖延……”
“我最大的缺点就是太拼了 ， 不懂工作和生活的平衡 ， 之前经常熬夜加班 ， 最后搞得身体吃不消 ， 病倒了……”
“我的缺点就是普良 ， 比容易心软……”
这些看似是在说缺点 ， 实则是在变相夸自己 。
面试官的智商一般不会低到连这里面的“画外音”都听不懂 ， 所以 ， 对于这样的回答 ， 面试官不仅不会觉得你头脑聪明、善于表达、思维敏捷 ， 反而会觉得你太假 ， 不敢正视的自己问题 。 所以 ， 在面试中 ， 千万别再想方设法将缺点变相说成优点 ， 这样的回答已经过时了 。
2、太过实在 ， 暴露了致命缺点
把缺点变相说成优点 ， 可以说是耍了小聪明 ， 但还有一种说辞就是纯粹的情商低 。
比如：“我最大的缺点就是情商太低 ， 不会察言观色……”
“我觉得我的缺点就是缺乏耐心和意志力 ， 做事没长性 ， 总是三天打鱼两天晒网……”
“我觉得我的抗压能力不够强 ， 之所以离开上一家公司 ， 就是因为加班太多、压力太大 ， 所以在这方面我还得加强……”
听到以上的表述 ， 如果你是面试官 ， 可能分分钟都想把对方淘汰 。
虽然这样的表述听起来很真实 ， 但这些缺点都是致命性的 ， 都是上司、同事最不想看到的 。 所以 ， 在面试中 ， 千万别太实在 ， 把自己的缺点暴露无遗 ， 毕竟这是具有选拔意义的面试 ， 不是在进行自我批评 。
被面试官问缺点是什么，该怎么回答？请记住这3个原则！
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二、说缺点时需掌握的三个原则
人无完人 ， 每个人的身上多少都有缺点 ， 不论你多么优秀 ， 都要认识到自己的缺点存在 。 但在面试中 ， 需要注意的是 ， 缺点不能乱说、胡说 ， 要掌握一定的技巧 ， 这样才能确保不给面试官留下不好的印象 。
具体要把握三个原则：
1、尽量说知识、技能层面的缺点 ， 少说性格、人格上的缺点
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里 ， 遵循冰山模型结构特点 。
在冰山模型中 ， 冰山以上的部分是较为浅层、表面的 ， 它包括知识、技能等 。 冰山以下的部分则较为深层 ， 是一个人相对较隐蔽的特质 ， 它包括价值观、性格、天赋、思维方式等 。

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