时代|如果你对人生感到迷惘，建议你看看这本书( 四 )
乔·弗洛姆是美国世达律师事务所唯一一位目前仍在世的冠名合伙人 。他成功之路，充满了机遇的眷顾 。
他出生于20世纪30年代，整个国家处于生育低潮，但是当时医院规模、设备、水平，学校教育师资力量，都处于优势水平 。他求学时期，经济萧条的局面已经过去，很多地方都能给年轻学生提供工作，他能轻易依靠打工完成学业 。
他毕业时求职被拒，当时知名主流律师事务所拒绝聘请一个犹太人，于是他到同学创业开办的小事务所工作 。举步维艰的小事务所不得不办理各种诉讼业务，这些是被“主流律师”瞧不起的 。
但是随着时代的发展，越来越多的诉讼案件需要办理，他们的事务所在行业变革之际，率先积累了“10000小时”，成为行业精英 。
那个时代，很多律师与医生都如弗洛姆一样，出自犹太移民家庭 。当时犹太移民家庭大多从事手工制衣业 。从这些犹太父母身上，孩子学到了对待工作的态度——做有意义的工作，生活也会变得有意义 。
同时犹太父母也教会了孩子灵活、智慧地与身边的人和世界相处，合理地为自己争取更多的权利 。制衣业，是自主、符合、付出才能有回报的职业，律师与大夫这两种职业也具有这一特点 。所以这个时期，犹太家庭的孩子中，出现了很多律师与医生的精英 。这就是一个又一个机遇的积累，综合发生作用的结果 。
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02 文化传承在生活中，如何影响着人们？其负面影响，是否有办法克服？
在这要点中，作者给我们举了三个例子 。
第一个事例，是“荣誉文化”在百年后的传承 。
“荣誉文化”来源于游牧民族，因为他们的生活充满不安定因素，牲口物资更容易丢失，只有表现得更为强大，才能保护自己和财物 。
于是他们当受到威胁与侮辱的时候，表现得更加愤怒，更具攻击性，时刻准备着“为荣誉而战” 。十九世纪初，阿尔巴契亚地区，很多地方多缺少政府有效管束和法律约束，世家之间因“荣誉而起”的血战恩仇，非常普遍 。
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20世纪90年代，密歇根大学心理学家，选取了一些学生做“被激怒”难易程度的测试，这些学生都出自年收入十万的家庭，结果是出自美国南部的青年更容易被激怒 。
即使这些青年出生、生长都在城市，也依旧保持着祖先生活在穷乡僻壤世的性格特征 。看一个人如何应对问题，看他祖先生活在哪里，看他的家庭来自哪里：这些文化传承的力量，非常强大地植入后代的生活，遗泽百年 。
这个事例，给我们展示了一个突破性的观点：虽然有些人与他们的祖先生活的年代相差几个世纪，生活方式完全不同，经济水平也有了翻天覆地的变化；可是一旦他们遇到与祖先相同的事情，他们还是会采取同样的方式应对 。
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第二个事例，是大韩航空公司，如何成功实现文化变革的 。
大约20年前，大韩航空公司的“飞机损失率”是美国航空公司的17倍 。空难事故不会经常发生，因为一个失误不足以引发事故 。通常驾驶员疲劳驾驶、判断失误、操作失误、与地面沟通问题等等，一个又一个错误的叠加，才最终导致空难 。
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