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沉迷再就业的老年人，退休后工资翻倍( 三 )


沉迷再就业的老年人，退休后工资翻倍
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周群之所以愿意继续留在工作岗位上 ， 也是因为公司的企业文化特别好 ， “我不明白的工作 ， 同事们都会给我讲解 ， 经常遇到下雨 ， 主管就跟助理说 ， ‘给周姐打个车’或‘我顺路把你捎回去’ 。 ”
她每天坚持开早会 ， 四年多坚守行业 ， 成了公司年轻人的“榜样” ， 这让她成就感倍增 。
公司领导经常跟周群说 ， “别有压力 ， 你来到这儿就给年轻人做了很好的示范” 。 保险行业人员流失率很高 ， “我一直在 ， 并且时不时还出单 ， 大家经常说‘周姐这么大岁数了 ， 还在坚持 ， 年轻人有什么理由不坚持 ， 向周姐学习’ 。 ”
有时候她看到同事们焦虑 ， 也会给主管提一点安抚和激励同事的建议 ， 几次下来效果不错 。 “我觉得也是因为我身上的一些闪光点 ， 以及我给同事们起到了一个好的带头作用 ， 公司愿意一直留着我 。 未来只要公司不辞退我 ， 我就不离开公司 ， 起码干到七十岁 。 ”
多位受访者均表示 ， 只要身体条件允许 ， 有岗位可干 ， 他们愿意一直工作 。
至于具体岗位 ， 栗荣更看重是不是自己喜欢的工作内容 ， 同时她希望工作节奏不要太紧张 ， 毕竟年龄大了 ， 身体承受能力有限 。 棠静给自己的规划是 ， 如果将来不方便给患者做手术了 ， 还可以只出门诊 ， 她所在医院或别的门诊都有这样的岗位 。 程湘计划过些年找一些比较灵活的会计兼职 ， 在生活和工作中做一点平衡 。
再就业很好 ， 但也没那么容易
对于很多人来说 ， 再就业很美好 ， 但没那么容易实现 。 阻碍老年人再就业的因素有很多 ， 需要兼顾家庭、匹配的岗位少都是摆在他们眼前的问题 。
2017年 ， 程湘再就业5年后 ， 因外孙出生 ， 即便公司一再挽留 ， 她还是辞掉了工作回家带外孙 。 “我早年也经历过没人帮忙带孩子 ， 同时要上班的难处 ， 我能理解年轻人在这面的无奈 ， 所以即使很舍不得这份工作 ， 我还是选择了辞职 。 ”
棠静如今还在继续工作和帮女儿带孩子的纠结中拉扯 。
棠静2017年退休后一直工作到2021年4月 ， 女儿家的保姆因为薪资等问题离开了岗位 ， 外孙女急需人看护 ， 为此她跟女儿几乎要发生矛盾了 。 两相争执之下 ， 最终 ， 她跟医院请示暂时离开岗位来到了北京 。
一待就是一年多 。 每天早上把外孙女送到学校后 ， 家里空荡荡的 ， 她一个人常常觉得无聊 ， 不充实 。 她觉得明明自己的身体还很好 ， 就过上了“养老”的生活 ， 离开自己喜欢的医生岗位 ， 棠静心里很失落 。
“刚离开医院的时候 ， 患者还不知道 ， 我每天都能接到好多老患者打来的电话 ， 但这么远也解决不了问题 ， 干着急没有用武之地 。 ”棠静说 。
在老家做了几十年医生后 ， 棠静走到街上不时会遇到一些熟人 ， 大家都热情地跟她打招呼 。 “还是蛮受人尊重的 ， 到这儿来 ， 带小孩的奶奶们一块跳健身操 ， 大家都一样 ， 没人在意你是做什么的 。 也没有亲戚、朋友、同事 ， 来了大城市 ， 活动的空间反而更小了 。 ”
她也曾经想过在北京找一份类似的工作 ， 但是发现上下班时间跟接送孩子的时间还是有冲突 ， 很有可能两边都做不好 ， 也就作罢了 。
不过 ， 她还没有就此完全离开岗位 ， 医院对她不错 。 去年寒假和今年暑假 ， 棠静回去后都在继续上班 。
观察再就业人群不难发现 ， 相对来说好再就业的 ， 一种是原单位返聘 ， 另一种是个人有比较强的专业技能 ， 比如医生、会计、律师、教师等依赖经验、资历的职业 ， 还有一些学历不高但耐心细致的人 ， 能做一些保洁、保姆之类的工作 。

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