工作20年，跳槽10家公司，仍在基层，问题到底出在哪里？
职场不是走秀场 ， 而是斗兽场 。 比的不是谁更厉害 ， 而是谁能生存下去 ， 谁能长期坚持、始终如一 ， 才能活得好活得久 。
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前几天 ， 在网上看一个案例：
一位职场人 ， 工作20年 ， 跳槽10家公司 ， 仍在基层 ， 生活很艰辛……
看到这样的案例 ， 老王在想：成功也是概率分布 ， 关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻 。
很多人可能会说 ， 40岁仍在基层的人不一定都是混得不如意的人 。 比如技术专家 ， 一辈子都在一线、在基层工作 。
是的 ， 你说的很对 。 但老王认为 ， 人的思维一般分为常识思维和极端思维 。
常识思维就是按照正常人理解的来思考问题 ， 并能引起很多人自我反省 ， 起到警示的作用；而极端思维是指一个人遇到事情 ， 总是习惯想到很多极端的情况下的问题 。 比如40岁在基层 ， 有不少人认为 ， 可能是因为职场发展存在的问题 。
这样的案例对大众来说 ， 能起到警示的作用 ， 让后人避免走向这种错的道路上；而极端思维就开始罗列一些非常极端的情况 ， 比如搞技术研发或技术人员等人 ， 一直在基层 ， 收入也挺高的等等 。 这样的案例看似很对 ， 没毛病 ， 但对他人起到错误的影响 。 但是容易把人带偏 ， 自我找借口 。 而信仰极端思维的人 ， 遇到问题就开始对自己说 ， 我就是特殊、我不这样 ， 也可以更好……
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于是 ， 很大一部分人被误导 。
在什么情况下才会用到极端思维呢？老王认为：
1、做科研 ， 必须有极端思维 。 因为没有极端思维 ， 你找不到边界 。
2、抬杠 ， 必须有极端思维 。 没有极端思维 ， 你怎么和别人抬杠呢？但抬杠不是好现象 ， 因为大家都烦“杠精” 。
3、写论文 ， 需要极端思维 。 因为论文有字数限制 ， 你想到极端条件越多 ， 你的论文的字数就越多 ， 通过率就越高 ， 也能显示你的思维比较全面 。
但老王认为 ， 生活或职场 ， 最好不要有极端思维 ， 不然 ， 很可能被人贴上杠精的标签 。
那么 ， 为什么工作20年 ， 跳槽10家公司 ， 仍在基层？老王认为：
1、借口 ， 让自己的职业走向死胡同 。
老王有了15年猎头经验 ， 接触过不少人 ， 他们跳槽失败或者职业发展不好 ， 或者自己在职场斗争中失败等等都喜欢把问题归结于别人 ， 而从来不会自我反省 。
比如 ， 2014年 ， 老王接触一家房地产公司的一位A先生 ， 因与新来的二部招商总监发生矛盾 ， 最后自己被离职了 。
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当时 ， A先生告诉老王 ， 公司又成立一个招商部 ， 自己的工作压力会减少 ， 但矛盾可能增加 。
老王听完 ， 对他说 ， 他的老板可能会换掉他 ， 做好心理准备 。 老王的判断很简单：整个公司不大 ， 却搞了两个招商部 。 他们老板很清楚 ， 一下子开除A可能对公司招商有影响 ， 如果再成立一个招商部门 ， 用“同类相斗”的策略 ， 这样 ， 对公司来说 ， 不会影响到客户 。
正如老王所料 ， 不到5个月 ， A被离职了 。 A离职后 ， 却不反省自己 ， 反而追究其他因素影响自己导致离职等等 ， 很多人和事都成了借口 。
老王认为 ， 职场上 ， 当你习惯找借口的时候 ， 你的职场发展肯定会一塌糊涂；当你自我向内反省时 ， 你才会真正地变为牛人 。
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