……（仅节选争议焦点相关内容）
本院认为,用人单位违法解除劳动合同的，应当依照我国《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。而解除劳动合同的经济补偿，系用人单位解除劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，其应以劳动者的正常工作时间所获取的工资报酬为计算基数 。由于加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬 。因此，二审法院在确定王某明的赔偿金数额时未将其加班工资一并作为基数计算，并无不妥 。王某明主张二审法院认定其赔偿金数额错误的意见，本院不予采纳 。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：
驳回王某明的再审申请 。
审 判 长：程小勇
审 判 员：竺 琴
审 判 员：孟 艳
二Ｏ二一年三月三十一日
书 记 员：穆 扬
您支持哪种观点，欢迎留言评论！
经验总结扩展阅读
- 2022年端午节加班费怎么算 端午加班费计算方法
- 全部都是你歌词英文翻译 全部都是你歌曲介绍
- 古代新罗指哪个国家
- 连衣裙用英语怎么写 连衣裙的英文是什么
- 端午节英文 端午节的英文是什么
- 陷害的英文 陷害罪立案标准
- 稻妻地灵龛 到期的英文
- 端午节的由来英文 英文介绍端午节
- 青少年犯罪率 青少年犯罪英文
- 圣诞祝福语英语 适合圣诞祝福的英文句子