从事猎头工作的朋友，甚至求职者，在推荐人选、求职时，总是被要求提供在上家单位的工资银行流水或者工资单以证明目前薪酬，但薪酬证明应该何时提供合理呢？
对于猎头顾问，往往在推荐候选人简历时，就被用人单位要求提供候选人薪酬证明，这是不合理的 。猎头顾问既然推荐候选人，必然了解过候选人目前薪酬状况并在推荐资料中向推荐单位提供了大概薪酬，这里强调的是大概薪酬 。因为候选人有时候希望获得更高薪酬，一定程度上会抬高目前薪酬，与自己期望薪酬匹配 。而此时顾问要求候选人提供薪酬详细证明，必定被怼 。因为推荐才开始，八字还没一撇，即要求提供薪酬敏感数据，确实说不过去 。从用人单位角度，他们期望获知候选人目前薪酬现状，然后结合本单位的薪酬结构，按行业跳槽上涨20%～30%的原则来给候选人定薪，同时考量是否在预算范围内，同时为谈薪抢得先机 。这样猎头顾问就会面临一个困境：一个非要，一个不愿意提供，最终结果可能就流单了 。对于求职者，也会面临同样的问题 。
【薪资证明怎么开具 薪资证明银行流水】但不管是求职者、猎头顾问还是用人单位，相互合适的匹配，如果因为这方面的问题而未达成合作，结果是三输的 。求职者错失一个机会，用人单位丢掉一个合适的员工，猎头顾问则劳而无功 。
到底该如何看待薪酬证明以及应该何时提供呢？
对于用人单位，在招聘开始时，首先应该考虑候选人的期望薪酬，而不是要知道候选人目前实际薪酬情况，否则求职者干吗做生不做熟而跳槽呢？用人单位应该在可接受求职者期望应酬的前提下，与候选人进行接触；而不能明知道候选人期望薪酬满足不了，或者想着加上奖金福利能满足，就接触候选人，否则90%的结果是费时费力，徒劳无功 。期望薪酬能满足，就按正常流程安排面试，直到面试流程走完，评估求职者胜任，确定可以录用前，可以要求候选人提供目前薪酬的详细资料，求职者应该也乐意提供 。因为一是有些单位在内部录用审批时有此要求，是流程需要，但目前具体薪酬是多少无关紧要 。二是有些用人单位也通过招聘收集行业薪酬信息，为自己制定行业竞争性薪酬体系作参考 。
所以，在整个过程中，我们应该注意以下几点：
第一是求职者不必担心实际薪酬会对期望薪酬有影响，一定要提供真实可支撑的数据，否则在诚信与职业操守上会打折扣 。同时，你关注的是期望薪酬，目前薪酬拿多少又有什么关系呢？
第二，用人单位不要在开始接触候选人就要求提供目前薪酬数据，因为这是不职业的做法，也影响企业形象以及人才的理念，更重要的还有窥探之嫌 。
第三，用人单位不要有通过获知候选人目前薪酬来压低期望薪酬，因为不是买小菜；更不要满足不了期望薪酬而贸然接触求职者，浪费大家时间 。
第四，猎头顾问一定在推荐前向用人单位与求职者反馈沟通中的真实信息，避免沟通误差，站在双方角度、结合薪酬结构，尽可能沟通好求职者的期望薪酬，这对求职业与用人单位很重要，也是责任 。
未尽事宜，欢迎讨论与提醒 。
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