已有32种事业单位被取消，“铁饭碗”变成合同工，涉及700万人
行行出状元 ， 可行行都不容易 ， 不论从事哪种职业 ， 辛酸苦辣只有自己才能体会 。 在小时候就有家长告诉自己要好好学习 ， 将来有一份体面的工作 ， 长大成人后才能有出息 。 然而家长却从未告知大人的世界原来如此辛苦 ， 写下的每一个字、搬过的每一块砖头、救下的每一个人都在告诉大家各行各业的艰难 。
如果有重新选择的机会 ， 大家会想要重新来过吗？是先从学业开始转变 ， 让自己后期能有选择工作的权利 ， 还是从现在的工作跳槽到另一份工作来实现财务自由 。 工作收入永远与在工作中上付出的努力成正比 ， 对自己现在这份工作是否满意 ， 取决于自己对工作的期待是什么 。 那么是自己挑工作 ， 还是工作挑人呢 。
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一、追求高薪还是稳定
大家在找工作的时候 ， 最看重什么呢 ， 是薪资问题还是行业前景问题 ， 是追求更高的待遇 ， 还是寻求平稳、踏踏实实的每天的朝九晚五 。 而找工作的时间平均在一个月以内 ， 这是因为找工作时要考虑的因素有很多 。
例如时间和距离上的问题 ， 如果离家太远的话上下班不方便 ， 坐地铁或搭公车的话时间控制在半小时还好 ， 可一旦超过了一小时恐怕就会放弃这份工作了 。
很多人都抱有宁愿每月薪资低几百 ， 也不愿耗费一个多小时去薪资更高的地方 ， 毕竟半小时以内的路程走路或是骑单车就能到了 ， 而个多小时的路程就要耗费更多的交通费用 。 即便薪资多出几百不还是要交到交通费上 ， 所以对比下来根本不划算 。
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公司发展前景和公司阵容也是求职者考虑的范围之一 ， 毕竟都想要去“大厂”工作 ， 资源好 ， 待遇高 。 即便以后离职了 ， 有着大厂的工作经验 ， 再去找工作的话通过率也更高一点 。 而且规模大、发展好的公司更利于自己的职业规划 ， 在职位上有晋升空间 ， 自己在公司所做的努力也就没有白费了 。
考虑到这些外界因素后 ， 最关心的还是薪资待遇问题了 。 薪资的架构、额外的福利奖项、休息制度等都是需要考虑的 。 像是必须要有的无责底薪和五险一金 ， 根据职业的不同、职位的不同 ， 还会有提成、绩效、分红、年终奖等 。 额外的福利其实也并非是刚需的 ， 比如说下午茶、团建等 ， 其实倒也可有可无 。
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但凡和钱相关的就脱离不了“俗”这个字 ， 然而上班本来就是为了养家糊口 ， 为了一日三餐 ， 所以提钱绝对无伤大雅 。 如果说工作是为了自己的理想 ， 为了自己的职业发展 ， 这些说辞的确高尚 ， 可通俗来讲上班就是为了钱 ， 不然上班是为了给老板献爱心吗 。
还有一点 ， 大家对于工作的追求是在薪资待遇上更多一点 ， 还是寻求稳定上更多一点呢？这个问题尤其是在面对现在这一代人身上尤为重要 ， 因为越来越多的年轻人寻求稳定的生活、稳定的工作 。 他们没有多大的野心 ， 面对生活的棱角抱有佛系的态度 ， 面对工作的磕绊持以淡然的心态 。
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这一变化可以统称为“缺乏积极性” ， 一部分人认为不愁吃喝就是工作的最好状态 ， 不需要特别努力、也不需要极度勤恳 ， 每天两点一线 ， 准时上班准时下班 ， 过着划水的日子 ， 插科打诨 。 这种“浑水摸鱼”的工作态度经常在一些公认的“铁饭碗”职业当中体现 ， 毕竟有稳定的收入 ， 不会受外界干扰 。
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