老领导平稳退休，酒后吐真言，对我耳语10条潜规则，听话听音( 二 )
【7】当你还处于基层的时候 ， 一定要保存实力 ， 展现出中等偏上的能力水平就够了 ， 然后重点修炼自己的情商水平 ， 在晋升的道路上 ， 情商的权重要高于实力的权重 。 如果你不懂人情世故 ， 你的实力越强 ， 反而让你的上司越害怕 ， 他不但不会提携你 ， 反而要打压你 ， 防着你 。 不信 ， 你看你单位里能力最强的人 ， 是不是当不上领导？能力与情商比较综合的人 ， 反而混得如鱼得水 。
【8】不要同情可怜人、失意者和失败者 。 永远记住一句话：可怜之人必有可恨之处 。 不要跟他们混在一起 ， 一是没有任何好处 ， 二是容易被上司排斥 ， 因为那些人凑在一起 ， 最大的乐趣就是抱怨命运、声讨上司 。 不要跟他们混在一起 ， 还有一个重要原因就是：穷生奸计 ， 富长良心 。 “我在底层时 ， 身边都是坏人 。 当我成功时 ， 身边都是好人” 。 可怜人 ， 很容易变成伤害你最深的人 。
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【9】在单位里混 ， 千万不要特立独行 。 独立独行的人 ， 一定会被打上“不适合当领导”的标签 ， 不要问我为什么 ， 因为领导的思维就是这样的 。 你愿意保持个性 ， 那么 ， 你就保持个性吧 ， 反正领导不会重用个性太强的人 ， 道理很简单 。 一是因为领导素质要求 ， 善于团结、善于带队伍是第一位的 ， 二是因为领导认为他驾驭不了个性太强的人 ， 容易惹出事端 。 所以 ， 你可以有个性 ， 但一定要在“共性”下保留个性 ， 不尊重“共性”的人 ， 一定是怀才不遇的天才 。
【10】等你在基层打拼时 ， 要把工作重心放在锻炼自己的核心能力上 ， 等你混出起色之后 ， 就要学习如何经营人脉 。 在单位混出模样 ， 没有贵人提携 ， 不能说没有希望 ， 但至少事倍功半 。 因为单位里的选拔机制的底层逻辑是初始提名权 ， 没有贵人提名 ， 没有贵人推荐 ， 选拔程序是无法启动的 。 但是 ， 贵人是可遇不可求的 ， 人脉也不是找上门来的 ， 都是需要你主动经营的 。 所以 ， 你要善于慢慢经营人脉 ， 千万不要临时抱佛脚 ， 平时不走动人情 ， 等你遇到事情 ， 你连人家的门都进不去 。
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