老领导平稳退休，酒后吐真言，对我耳语10条潜规则，听话听音
单位老领导张主任终于平稳退居二线 ， 已经腾退了大办公室 ， 回家带孙子去了 。 见我去看他 ， 张主任特别高兴 ， 非要留我吃饭 ， 还专门拿出了好酒 。 几杯白酒下肚 ， 老领导喝得有点高 ， 一反常态 ， 非要趴在我耳朵边 ， 悄悄告诉我10个职场“潜规则” ， 嘱咐我看人看心、听话听音 。
【1】行走职场 ， 第一件事 ， 要学懂人情世故 。 做人做事 ， 是一门大哲学 ， 但绝不是“虚”的 ， 都是由具体行为组成的 。 要学懂人情世故 ， 首先要学会送礼 ， 这是情商中权重最高的部分 。 智商只能防止失败 ， 但情商决定成功 。 职场上 ， 有很多事儿还是需要通过送礼搞定的 ， 再熟的人 ， 你不给他好处 ， 他就让你走程序 。 走程序 ， 未必办不成 ， 但肯定办不快 ， 时间就是代价 。
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【2】送礼 ， 是一门技术活儿 ， 而不是简简单单地送钱送物 。 当你在职场底层的时候 ， 你没有钱 ， 即使你有钱 ， 也不要给人送钱 。 现在的人都非常谨慎 ， 也非常洞悉人性 ， 他们不敢收“穷人”的钱 ， 因为穷人最心疼钱了 ， 即使他们给你办成事了 ， 穷人也会恨他们 ， 所以 ， 这种钱可能就是“地雷” 。 当你身处底层时 ， 反正也没有钱 ， 那就送让他们放心的东西 ， 比如 ， 逢年过节的看望 ， 出国旅游时精心挑选的礼物 ， 鞍前马后帮他们办私事 ， 等等 。 这些“礼” ， 比钱更管用 ， 主要目的是拉近感情 ， 而不是“投资” 。
【老领导平稳退休，酒后吐真言，对我耳语10条潜规则，听话听音】【3】行走职场 ， 要熟读《增广贤文》 ， 尽量悄悄地读 ， 别让人看见 。 这本流传千年的民间智慧结晶 ， 把人性写透了 ， 比任何心理学和哲学书都实用管用有用 。 画龙画虎难画骨 ， 知人知面不知心 。 千百年来 ， 只有人性是最永恒的东西 ， 也是最善变的东西 。 害人之心不可有 ， 防人之心不可无 。 当你遇到利益时 ， 对任何人都要防着点 ， 人性丑恶一面 ， 在足够的利益诱惑下 ， 可能随时被激活 。 你需要做的 ， 就是认清这个规律 。
【4】从基层混到中层 ， 这个过程的关键是 ， 不要显得精明 ， 而是要显得憨厚 。 尤其是刚进单位的前两三年 ， 首先要树立“勤快、靠谱、憨厚”的初始印象 ， 哪怕你装也要装出这个形象 。 职场新人的第一标签非常重要 ， 给上司和同事留下好印象 ， 即使你犯了错误 ， 大家也不会联想到是你犯的 。 如果你给大家留的印象不好 ， 那些“黑锅”就会无缘无故甩给你 。 你要牢记 ， 从基层提拔到中层 ， 往往看中的是你的本分踏实 ， 而不是精明 。 这个阶段 ， 精明人反而要吃亏 ， 因为没有人会喜欢一个精明的新人 。
【5】要明白本单位的晋升规则 ， 要搞清楚你单位的晋升程序 ， 每一个环节是由谁说了算 。 这一点搞不清楚 ， 你的努力往往是缘木求鱼 。 单位里的晋升 ， 大多数都是选拔机制 ， 少量是搞竞聘机制 。 选拔机制的核心是一把手是否提名 ， 分管领导是否同意 ， 直接领导是否推荐 ， 这三个环节不要出现问题 ， 最重要的是一把手提名 ， 如果他不提名你 ， 晋升程序就无法启动 。 如果单位搞竞聘 ， 如果领导不给你提前“吹风” ， 你就不要报名了 ， 当分母不但没有意义 ， 还被别人认定你“不懂事” 。
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【6】要学会谨言慎行 ， 尽管你口才很好 ， 滔滔不绝 ， 口若悬河 ， 也不要过分表现 。 因为在一个单位里 ， 口才最好的人一定是领导 ， 而不是下属 ， 你这样做 ， 很容易抢了领导的风头 ， 最后被扣上一定“华而不实”的帽子 。 哪怕你会说话 ， 也要养成少说多听的行为习惯 ， 70%的职场人士基本都栽在“嘴快、嘴贱、嘴欠”上 。 学会适当闭嘴 ， 你就赢得了先机 ， 超越了70%的同事 。 等你当上中层以后 ， 再表现你的嘴上功夫吧 。
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