那个强调员工执行力的领导，被炒鱿鱼了
工厂天天开早会都要求员工要有执行力的领导 ， 被工厂老板炒鱿鱼了 。
我们的工厂是电子厂 ， 人数不多 ， 四五十人 ， 但是每天早上要求提前15分钟来到工厂开早会 。 原本9点正式上班 ， 领导却要求8点45必须要出现在工厂 。 没有一个员工不嫌弃这位领导占用属于员工的时间 。
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经常这样开早会 ， 不知道有什么意义 ， 原本员工还可以在宿舍多躺15分钟 ， 却被要求来这里 ， 在浑浑噩噩的半睡半醒的状态下开早会 ， 每一次早会领导都要求我们要有执行力 ， 但是又有谁能在这种状态下听得进去呢 ， 这样开会根本意义就不大 。
这次 ， 这位领导就因为执行力不够 ， 而被老板炒了鱿鱼 ， 简直拍拍拍打脸了 。
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这或许也是大多数企业的通病 ， 不想付出对应的管理成本 ， 就想获得管理的收益 。 比如为一个工作制定一个完整的流程 ， 制定过程的时候是轻松加愉快 ， 毕竟近乎0成本 ， 执行的时候却不知道投入对应成本 ， 然后天天就是叫有流程为什么不执行
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打工者：我单位曾经有一个经理 ， 新调过来的 ， 安排工作自己都不知道自己要什么 ， 我们一问 ， 他就说让我们先做 。 最后出的东西不是他想要的 ， 就要大家反复改 。 最终 ， 六个月试用期没过就被辞退了 。
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【那个强调员工执行力的领导，被炒鱿鱼了】打工者：我觉得我们公司执行力一流 ， 因为工资是同行好几倍 。 现在海外出差 ， 没人管的一个实验室 ， 中国员工自发加班到10点 。 当地员工就不行 。
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