化妆品嘉珀莉虚假宣传有抗菌抗炎功效，五级代理涉嫌传销( 四 )
团购VIP：推荐团购VIP获得永久7%的利润奖励 ， 间接获得4%的利润奖励 。 例如 ， 团购VIP A推荐团购VIP B ， 那么团购VIP A获得团购VIP B利润的7% ， 团购VIP B又推荐了团购VIP C ， 那么团购VIP A获得团购VIP C利润的4% 。 团购VIPB获得团购VIP C利润的7% 。
省级总经销：推荐省级总经销获得永久7%的利润奖励 ， 间接获得4%的利润奖励 。 例如 ， 总经销A推荐总经销B ， 那么总经销A获得总经销B利润的7% ， 总经销B又推荐了总经销C ， 那么总经销A获得总经销C利润的4% 。 总经销B获得总经销C利润的7% 。
全国合伙人：推荐全国合伙人获得永久7%的利润奖励 ， 间接获得4%的利润奖励 。 例如 ， 全国合伙人A推荐全国合伙人B ， 那么全国合伙人A获得全国合伙人B利润的7% ， 全国合伙人B又推荐了全国合伙人C ， 那么全国合伙人A获得全国合伙人C利润的4% 。 全国合伙人B获得全国合伙人C利润的7% 。
壹佳总裁：推荐壹佳总裁获得永久7%的利润奖励 ， 间接获得4%的利润奖励 。 例如 ， 壹佳总裁A推荐壹佳总裁B ， 那么壹佳总裁A获得壹佳总裁B利润的7% ， 壹佳总裁B又推荐了壹佳总裁C ， 那么壹佳总裁A获得壹佳总裁C利润的4% 。 壹佳总裁B获得壹佳总裁C利润的7% 。
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自然月业绩奖励：当各级别代理营业额达到不同梯度会有不同的奖励 。 4万:奖励4万的2%；6万:奖励6万的3%；10万：奖励10万的5%；20万:奖励20万的6%；30万：奖励30万的7%；40万:奖励40万的8%；50万:奖励50万的9%；100万:奖励100万的10% 。
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季度业绩奖励（股东分红）：达到壹佳总裁级别 ， 并且季度总业绩达到80万以上 ， 直推5位以上的壹佳总裁 ， 并且属于自己所推荐的壹佳总裁团队达到30万 ， 便可获得季度业绩奖励：自己团队下的季度业绩的3% 。
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年度区域扶持奖励（区域专享）：一年度招募满50位合伙人 ， 可以优选选择一个城市作为专属区域 ， 该区域公司每年发往该地的全部嘉珀莉产品利润的3% 。 并且所招募全国合伙人每增加50个 ， 所享受区域扶持奖励就会增加一个区域 ， 上不封顶 。
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并且 ， 在当下 ， 还有产品售卖奖励：据经销商小燕介绍 ， 轻龄秘语系列以后只在商城销售 ， 一件代发 ， 代理商享受二级分佣和商城年度销售奖励；商城销售年度奖励如下：年团队累计销售300单奖励1000元；年团队累计销售700单奖励3000元；年团队累计销售2000单奖励8000元；年团队累计销售5000单奖励20000元；年团队累计销售10000单奖励40000元 。
对于上述制度 ， 本平台联系到了行业专家对其进行解读：嘉珀莉这个模式其实就是一个打货囤货的原始微商模式 ， 在季度奖部分存在团队计酬 ， 其中获奖条件部分存在拉人头概念 ， 并且不同购物金额给予不同折扣 ， 而且差额比较大 ， 有门槛费概念 。 但从文字描述来看 ， 设计者规避风险意识还算是比较好的 ， 这个制度适合刚需性强 ， 复购率大的产品 。
文章的最后 ， 我们再把视线投向所谓的“负风险”承诺上 ， “负风险承诺”本质上是在“零风险承诺”的基础上 ， 再为商家自己增添风险 ， 而为客户再次降低风险的一种营销手法 ， 有业内人士对此指出 ， “负风险承诺不要过分 ， 过于夸大其实 ， 造成实际价值和承诺价值倒挂的尴尬现象 ， 并且要遵循最新的广告法 。 ”
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