如何与倍感讨厌但天天共事的同事相处？成熟职场人，都抓住这3点( 二 )
不要带着放大镜的眼光与想法 ， 去看待与自己天天相处的同事 ， 否则很容易造成对同事言行举止的误判 。
而对方某些让自身感到不舒服的工作方式与风格 ， 主要是对方的问题 ， 自己要做的就是保持客观 ， 公事公办 ， 纵使关系不错的同事亦是如此 。
彼此间在工作任务上要“亲兄弟 ， 明算账” ， 划清界线 ， 避免引起无谓的纠纷 ， 除此之外 ， 不要有太多的私下接触 。
冯唐在《奇葩大会》上说出了这样一句话：世间万物 ， 很大一部分事 ， 归根结底是两件事 ， 一件是“关我屁事” ， 一件是“关你屁事” 。
对于他人的事 ， 不必过分地“上心” ， 操好自己的心 ， 管好自己的事 ， 把重心放在自己和工作上 。 就可以了 。
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2.宽容以对
有句话说得好：是你的推也推不掉 ， 不是你的抢也抢不来 。 职场上的利益就那么一份 ， 别人得到了 ， 自己就没有 ， 反之亦然 。
既然这就是客观事实 ， 个人则不妨以平常之心、宽容之心看待利益上的得与失 ， 取与舍 ， 肯于为与个人构成竞争关系的同事鼓掌 。
常见一些同事 ， 因相处时间较长 ， 不由地视对方为自己各个方面的竞争对手 ， 因一丁点儿小利益 ， 也会引来彼此间的互相嘲笑与讥讽 ， 甚至暗中拆台 ， 似乎这样讨得了便宜 ， 实则 ， 是给自己制造麻烦 。
因为很多时候 ， 真相早晚会出现 ， 利益终会有归属 。 当真相大白 ， 利益旁落之时 ， 先前你所讽刺排挤的人 ， 很容易成为你前进的绊脚石 。
相反 ， 当你的所谓竞争对手 ， 成功之时 ， 你也肯为他而鼓掌 ， 则会让他看到你与之相处的真诚 ， 转而 ， 他也会给予你对等甚至超额的支持 。
所谓结怨容易 ， 结缘难 。 人与人相处 ， 有时就如同打结 ， 死结虽简单但越拧越紧 ， 活结虽复杂 ， 却容易打开 。
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3.慎重得罪
先前在公司里 ， 曾遇到这样一件事情 。 同事小赵与小孙同在销售部门当销售员 ， 小赵平时工作很勤奋 ， 整天忙于客户关系的维护 ， 时而早出晚归 。
当她看到同事小孙整天时而看会儿手机 ， 时而吃点儿零食 ， 一副悠哉悠哉的样子 ， 很是不爽 。 而且 ， 几天下来 ， 小赵往往因长时间地给客户打电话而弄得口干舌燥 ， 而小孙那边有时却连一个电话都不打 。
后来 ， 小赵实在看不惯小孙那种“心大”的状态 ， 借机向部门领导打起了小报告 。 满以为 ， 接下来 ， 肯定会够小孙喝一壶的 ， 没想到 ， 小孙并没有像小赵想象的那样挨批、乃至被开除 。
相反 ， 公司产品进入淡季时 ， 小孙凭借个人关系 ， 短短半个月 ， 就给公司带来上百万的营业收入 ， 由此 ， 公司还专门做出了通报表彰 。
而当小孙得知小赵私下的所作所为之后 ， 两个人的关系一度降到了“冰点” 。
职场里 ， 每一张面孔的背后 ， 有着与公司怎样错综复杂的利益关系 ， 很难在短时间内被识别与看透 。 而当一个看起来一无是处的人 ， 能安稳地坐在自己的位子上 ， 一定有其过人之处 。
因而 ， 任何时候不要轻易得罪你认为不重要的同事 ， 做与自己身份对应的事情 ， 这才是对自己最安全的保护 。
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结语
与令己生厌的人相处 ， 而且是长期相处 ， 考验的是修为 ， 磨练的是心性 ， 有助于不断提升和完善自我 。 当你真正能做到相互间融洽相处时 ， 你收获的将是成熟与豁达 ， 升级你的职场生存智慧 。
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