如何与倍感讨厌但天天共事的同事相处？成熟职场人，都抓住这3点
阅读点关注 ， 职场不迷路 。
最近 ， 工作一向积极主动的职员小张 ， 工作上开始变得有些畏首畏尾起来 。
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原因在于 ， 很长一段时间 ， 同事小李的做法着实让小张看不惯 ， 但小张却不知如何是好 。
起初 ， 小张所在的公司因运营需要 ， 准备加大对上、对外宣传力度 。 领导考虑到小张接下来的广告文字编辑与图片处理工作将日益增多 ， 便从其他部门调来一位同事小李 ， 与她共同完成手头工作 。
因为 ， 彼此是同事关系 ， 又需要天天在一起共事 ， 小张对小李的工作任务也简单地提出了一些要求 ， 让她帮助自己找一些清晰度高、内容贴合度好的图片 ， 涉及到文字编辑与图片后期的剪辑与加工制作 ， 则主要由小张负责完成 。
刚开始 ， 小李与小张相互间配合得还算顺利 ， 但好景不长 ， 慢慢地 ， 小李提供的图片与小张所提的要求相差越来越远 ， 形成的宣传成品 ， 质量也出现下滑 。 当领导质问两个人时 ， 小张称原图清晰度不够 ， 而小李则称小张图片处理技术不过关 。
有了第一次不愉快的相处经历后 ， 小张再要求小李找图片时 ， 小李则称先把文字内容提供给她 ， 这样找的时候 ， 针对性才强 。 而小张则坚持按照宣传的方向 ， 先找图片 ， 然后依图出文字 ， 效率更高 。
就这样 ， 工作插曲不断 ， 彼此关系也越闹越僵 。 乃至后来 ， 小张对手头工作都不知道该如何开始了 。
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职场里 ， 同事之间因工作导致关系变差 ， 又因关系不好造成工作消极被动 ， 是出现概率很大的问题 。 究竟谁对谁错 ， 很难分得清 ， 往往都是公说公有理 ， 婆说婆有理 。 但就产生矛盾与隔阂的彼此双方而言 ， 可以归结为以下4个原因：
1.出于嫉妒 。 相互间对对方的优点 ， 所呈现出的优越条件 ， 比如高学历、硬技能、有背景、相貌出众 ， 还有明朗的提职、加薪路线等 ， 这些都有可能让对方形成心理落差而心生不悦 。
2.过于主观 。 习惯于以个人想法代替客观事实 ， 甚至说以小人之心 ， 度君子之腹 。 一旦看到同事与领导走得近 ， 就认为是在有意巴结 ， 看到他人工作主动 ， 就觉得是爱出风头 ， 衣着漂亮 ， 则猜测与个别领导关系不一般等等 。
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3.缘于无助 。 个人想帮助他人 ， 但自身却感到很无助 。 而且 ， 还担心对方由此来找自己帮忙 ， 本来出手帮忙决定权在个人 ， 但却觉得对方让自己帮忙是出于嘲笑、讽刺个人 ， 从而产生不满 。
4.苦于压抑 。 主要在于个人不懂拒绝 ， 对于来自同事的求助 ， 尽管心里不情愿 ， 但嘴上却应允下来 ， 长此以往 ， 搞得自身身心疲惫 。
既然如此 ， 该如何与令个人生厌却又要天天相处的同事 ， 做到和平而又和谐相处？成熟的职场人 ， 往往都从如下3个方面入手：
1.做好自己
有句话 ， 世界上两件事最难：一是把自己的思想装进别人的脑袋 ， 二是把别人的钱装进自己的口袋 。 ”
就第一件事情而言 ， 旨在告诉我们 ， 不要轻易且也不要奢求去用自己的想法去改变他人 。 尤其是彼此都是同事 ， 想做到融洽相处 ， 关键在于立足自身 ， 先把自己做好再说 。 况且 ， 当你觉得别人令你生厌的同时 ， 或许对方也觉得你同样也令对方不悦 。
同事间主要由工作所建立的关系 ， 如何处理的主动权还是在于自身 ， 关键要保持一种客观的态度 。
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