一个公司越是走下坡路，各种规矩就越多
我曾经的公司 ， 待了16年 ， 从10人左右的小公司做到了200多人 ， 年销售额过亿 。
我也算是公司的元老级人物 ， 但是最终我还是离开了 。
就是因为上班的环境让人觉得太压抑 ， 同事之间做事也变成了互相甩锅 ， 互相推诿 ， 每天上班都感觉很烦躁 。 但是为了得到一份还不错的收入 ， 我选择了忍气吞声 。
最终为什么离开呢 ， 因为我觉得拿到的待遇 ， 不足以让我在留下来受气了 。
其实公司以前不是这样 。 当公司还是小公司的时候 ， 工作的氛围非常好 ， 大家为一件事情 ， 一个项目可以一起共同努力 ， 几天几夜的加班做方案做策划 。
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几年以后 ， 公司发展慢慢壮大 ， 也开始正规起来 ， 各种规章制度就开始来了 。
【一个公司越是走下坡路，各种规矩就越多】其实要说公司正规了 ， 有规则是好的 ， 这是一个公司发展必须要走的路 ， 也很正常 。
但是很多同事说的一句话就是 ， 没有大公司的命 ， 却得了大公司的病 。
所有的事情 ， 无论事情紧急与否 ， 先去OA上提流程 ， 需要审批的人一大串 。
有些需要审批的人跟他八竿子打不到一块去 ， 也需要来审批 ， 有时候审批的人都不知道自己批准的是啥 ， 他们唯一的作用就是在流程中回复几个字：“OK ， 按此流程通过 。 ”
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有时候一个流程要走七八天 ， 最夸张的时候半个月都有 。 无论你急得跳脚 ， 没办法 ， 按流程来 。
有些时候流程走到财务去了 ， 需要付款的 ， 公司又规定每周2和周5付款 ， 无论你多急的事情 ， 你找出纳她都不会甩你 ， 哪怕她坐在哪里玩 ， 也不会额外的先付款 。
不过这几年公司赶上了行业的好时候 ， 发展还不错 。 大家的工资待遇 ， 各种福利都还可以 ， 大家做事情也都还比较积极 ， 所以虽然各种规章制度多起来了 ， 但是大家也慢慢接受了 。
前几年 ， 公司开始有走下坡的情况 ， 领导们认为还是管理制度上有问题 ， 于是加强了各种制度还引入了KPI绩效考核 。
自从绩效考核以后 ， 同事们就慢慢地开始喜欢甩锅了 ， 怕担责任 。 遇见某件事情 ， 只要没有书面的证明 ， 能推就推 ， 能躲就躲 。
曾经有一次我在外地出差 ， 临时想起需要采购一批宣传资料 ， 我给采购部的同事打了电话 ， 提了一个需求 ， 并表明我在外出差 ， 没有带电脑提不了流程 ， 回公司以后补上流程 ， 并跟同事说：“需要我发个邮件给你吗？”
同事说：“不用了 ， 回来以后你补流程给我吧 ， 我先给公司提采购申请 。 ”
我出差跑了差不多一个月 ， 回到公司以后问同事已经采购好了吗？我过几天出差会带一些资料走 。
然而同事却发现他根本忘记了采购 。
就为了这事 ， 领导也非常生气 ， 质问我们为什么把这件事情忘记了 。
同事的回答说 ， 我只通知了他这个东西的需求 ， 并没有说马上需要制作 ， 也没有说需求的时间 ， 并且没有任何书面的申请或者邮件通知需求 ， 他并不清楚这件事情的情况 。
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就因为这件事情 ， 属于当月的重大失误 ， 被扣绩效10分 ， 并且影响季度绩效分 。
从这件事情以后 ， 我无论任何时候 ， 任何地方 ， 需要跟同事沟通任何的事情 ， 我必须发邮件通知 ， 把详细的需求写出来 ， 并且就算出差也会用VPN连接公司内网提上流程 。 因为绩效打分这种情况 ， 让同事之间变得太虚伪了 。
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