“男主外女主内”会让婚姻更幸福吗？( 二 )
文章图片
出现这种性别差异的一个重要原因 ， 是女性在职场中的自我设限 。 有数据显示 ， 麦肯锡在针对财富500强企业的调查中发现 ， 男性中有36%的人想要成为CEO ， 而女性只有18% 。 在大学毕业生中 ， 有更多的男性 ， 而不是女性 ， 把“进入管理层”确立为职场前三年的目标 。 这种自我设限主要来源于社会对性别角色的刻板印象 ， 比如女孩从出生起 ， 就会在周围的人和环境的影响下更容易变得期待讨人喜欢 ， 外貌的被关注度也更高；而当一个女孩尝试进入领导者角色时 ， 就会被贴上“爱使唤人”的标签 。 除此之外 ， 人们经常低估女性的决策力 ， 认为女性摇摆不定、优柔寡断、风险承受能力差等 。 当女性认同了以上刻板印象时 ， 就会限制自我潜能、安于现状 ， 不敢争取更好的事业成就 。
事实上 ， 许多对女性的负面刻板印象已被证明为无稽之谈；相反 ， 有研究显示 ， 女性的一些独有特征 ， 可以让她们在职场上更有优势 。 譬如：女性在识别非语言线索方面比男性更敏锐 。 这就是说 ， 女性更容易察觉到同事对谈话感到不耐烦 ， 也更能看出来老板低头是因为失望还是集中注意力 。 她们甚至更擅长从短信或者邮件里读出对方的语气 ， 这个特点对团队合作格外重要 。
文章图片
当处于压力环境时 ， 女性的决策甚至会更加理性 。 为证明这一点 ， 科学家设计了一款抽牌游戏 。 游戏分为两个版本：安全版和风险版 。 安全版中 ， 玩家有输有赢 ， 但输赢的奖金数额都很小 ， 基本上玩家可以看到自己的奖金在稳步增加 。 但在风险版中 ， 除了偶尔出现一次大奖 ， 大部分时候玩家都会输 ， 甚至可能还要赔钱 。
最终的研究结果显示 ， 在放松时 ， 男性和女性大部分时间都会选择安全版 ， 只是偶尔想要寻找刺激的时候才会去玩风险版 。 但当压力升高时 ， 女性更多地选择安全版 ， 更多男性会选择风险版赌一把 ， 而且他们下的赌注会比平时更大 。 可以看出 ， 女性在面对压力的时候 ， 能够更清醒地进行决策 ， 她们会选择那些自己更有把握的选项 。
由此可见 ， 女性在同理心、压力决策等许多方面都优于男性 ， 在职场中拥有着不容忽视的成功潜能；男女在事业上的现实差距 ， 很大程度上源于一种女性对长期以来消极刻板印象的被动接受和认同 。
文章图片
回归家庭：爸爸带出来的孩子更聪明！
当女性突破限制 ， 逐渐走向职场后 ， 家庭开始呼唤男性回归 ， 爸爸参与育儿已成为时代趋势 。 研究表明 ， 爸爸多参与带娃 ， 对孩子的社会、行为、心理健康和认知能力都有积极影响 。 比如爸爸的积极养育可以降低男孩子青春期的行为问题和女孩子的一些心理问题 ， 对他们的学业成就也有长期的积极影响 。 爸爸还能促进孩子的社交发展 。 研究发现 ， 如果爸爸多跟子女进行有趣、有感情的互动 ， 孩子之后在学校里会更受欢迎 。 可能在这些互动中 ， 爸爸教会了孩子识别人的面部表情 ， 孩子的共情能力也更高了 。
值得一提的是 ， 父母双方跟孩子的互动方式不一样：妈妈倾向跟孩子聊天 ， 进行情感互动 ， 爸爸倾向跟孩子做体力活动 。 运动能力跟小脑密切相关 ， 会直接影响孩子的时间感知、动作预测及抽象思维等能力 。 我们大脑一半以上的结构 ， 都参与运动控制 。 譬如：孩子喜欢抛高高、荡秋千、滑滑梯之类的游戏 。 研究表明 ， 改变孩子身体的位置 ， 特别是有节律的改变头部位置 ， 能够锻炼孩子对平衡感和空间感的感知 ， 既让宝宝感到舒服 ， 又促进大脑发展 。 而在这方面 ， 爸爸有着体力上的优势 ， 可以和孩子更好地互动 。
经验总结扩展阅读
- 老婆送的“爱心便当”，同事看了哄堂大笑，尝过后都竖起了大拇指
- 共创文明环境，普陀幼儿园里来了一群新“老师”
- 秋意渐浓时，带孩子来《霜叶的红十月》“赏红”吧
- 午餐只做了一道菜，婆婆却吃了1大碗，还说：比吃外卖强多了
- 外婆用了30年的炸带鱼方法，5分钟上桌，外酥里嫩，不掉皮不粘锅
- 外阴长了一个硬疙瘩摁着疼是怎么回事
- 北京物资学院开展校园安全宣传月“八个一”活动
- “想娶我，本科学历”，流水线打工妹的择偶标准火了，哪来的勇气
- 剑锋金命的人怎么做可以招财
- 新发型，全红婵理发待遇高，理发师让粉丝感到意外，旁边指导员级别则更高