申洲国际马建荣：创业初期花3000万处理污水，包车接送员工( 三 ) 在现代公司文化中

创立服饰品牌之路，漫长且艰难
申洲国际一直在为大牌做服饰的路上越走越好，这也让父子俩嗅出了一些商机。现在，中国的市场中火热的大多都是国外品牌，为什么中国自己不能创造一个品牌，并带着他走向世界呢？

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就这样，申洲国际的服饰品牌——马威出世了！但是国外服饰占据市场已久，申洲国际虽然在代工厂方面做得不错，但是毕竟不是面向大众的行业，不少国内民众根本不知道申洲是什么？更别提主动去支持其旗下的服饰品牌了。
就这样，马威的销售十分萧条。甚至对于申洲其他的项目而言，属于拖垮项目。就这样马威最终被申洲放弃。这也是很令人遗憾的一点。不过也正是说明想要跨界的难处，能够将衣服做好不代表就可以把服饰品牌做好。毕竟对一个品牌来说，不仅衣服的质量重要，衣服的设计、宣传等等同样十分重要啊！
希望以后的申洲可以再想想办法，能够真的打破屏障，做出属于我们中国自己的品牌。最后，不得不说一下申洲国际现在的老板马建荣。对马建荣、马兴宝父子两人来说，两人的打拼之路走得是十分艰辛的，从底层到如今的大老板，父子俩淋过的“雨”可不少。但是最令人佩服的是正是因为他们淋过“雨” ，所以总是想给那些在路上的人撑一把伞。

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抵制996 ，雇车送员工，老板中的清流
前面就说到了马建荣的公司对手底下员工的不一般，让无数其他企业的员工眼红的不得了。在马建荣的公司，强制性加班根本不存在，就连不良性竞争都不会有。听手底下员工说得最多的就是夸自己老板的好。
对于一些公司来说，巴不得手底下员工在节假日买不到票，这样就可以花更多的时间用在工作上。这位老板可倒好，员工买不到票，那公司就花大价钱包车一个一个送员工们回家。这样好的员工待遇，也让申洲国际得到了回报。
要知道申洲国际在20年间，无一人离职。从下层员工到中高级领导阶层就没有听说过主动离开公司的。这样好的氛围下，也很难让手底下的员工不愿意尽心尽力，共同致力于公司更好地发展前进。真的不得不说，马建荣父子俩真的是一如既往地高瞻远瞩啊！

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结语：
也许市场里有许多会挣钱的商人，但是真正有情怀的企业家却不多。就像这一天被刷屏的“孟晚舟回归”时件，华为的任正非就真的三年里没有找到任何就会闺女的机会吗？必然不可能啊，美国那边也是开出过条件的啊！只是任正非拒绝了！
记得当时任正非是这样说的“如果要用伤害中国的利益来换回我女儿的自由，那是绝无可能的！”就是这样一句如此掷地有声的一番话，让他受了三年的思女之情。同样的事就像马建荣当时毅然决然地创造污水处理厂，无论是说他是为了长远的考虑也好，但是终究是考虑到了社会的安危。

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这些才是真正的企业家，而不是那些只晓得铜钱香的商人。希望中国能多一些这样在发展自身品牌的同时，能考虑到中国利益的企业家吧！同样也希望像996这样的不良文化可以及早得到更好的改善。

申洲国际马建荣：创业初期花3000万处理污水，包车接送员工( 三 )

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