20年老员工拒绝调岗被开除，要求公司赔偿35万元，法院判决太精彩
“你给我解除合同好啦！”
“要么我继续在营运优化部 ， 要么公司给我解除合同”
“我竞聘的是培训经理 ， 没有竞聘过RGM（门店店长）”
江浙沪某知名水饺集团 ， 营运优化部副经理老杜 ， 如是回应总监对他的调岗安排 。 这其中到底发生了什么？
2020年1月2日 ， 部门总监在电话里和老杜商量 ， 认为营运优化部是对营运督导、门店餐厅总经理在内的营运部工作人员进行职业培训的部门 ， 老杜作为部门副经理 ， 缺乏门店店长的历练 ， 希望老杜去做一年门店店长 ， 回来更好地做营运优化部工作 。
老杜当场表示拒绝 ， 并说出了开头比较过激的话 。 但是令老杜意外的是 ， 公司在1月7日下午向他发出《调岗通知函》 ， 要求他第二天即去新岗位报到 ， 并且直接关闭了老杜原先的考勤、邮箱等工作软件 。
老杜不同意 ， 第二天依旧去公司上班 ， 结果被门卫拦在公司外面 。 气的老杜 ， 直接和公司杠上 ， 就是不到岗 ， 就是拒绝服从公司调岗安排 ， 并在1月11日致信公司 ， 不同意调岗 。 而公司在连发数封《上班通知函》后 ， 以“老杜旷工3日以上 ， 严重违反公司规定”为由 ， 与老杜解除了劳动关系 。
老杜回想：
自己于2000年11月份入职公司 ， 从基层工作开始做起 ， 先后担任过下饺、厨房副主管、厨房主管、冷菜（中）、主办科员、督查员、项目副经理、项目经理、部门副经理、部门经理等多个职务 。
前后调岗37次 ， 于2017年11月份通过竞岗 ， 才获得营运优化部副经理 。 如今就凭一个电话 ， 就把自己的岗位给调了 ， 门都没有 。
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老杜起诉公司 ， 索赔35万
越想越气的老杜 ， 一怒之下 ， 提起劳动仲裁 ， 索赔351000元 。 但是裁决结果 ， 对老杜的仲裁请求 ， 不予支持 。 老杜不服 ， 提起民事诉讼 。
【20年老员工拒绝调岗被开除，要求公司赔偿35万元，法院判决太精彩】老杜的理由：
1.自己工作能力没问题 ， 营运优化部副经理是通过自己竞聘得来的 ， 加上自己20年的工作经验 ， 自己完全能够胜任这个工作 。
2.公司对于自己的调岗 ， 理由前后不一致 ， 前面说工作履历不够 ， 后面又说店里缺店长 ， 说明公司的调岗带有“目的性” 。
3.公司在和自己解除劳动关系前 ， 只是一直发各种通知书 ， 从来没有人给一个说法 。
4.本次调岗 ， 虽然没有降低工资待遇 ， 但是自己作为营运优化部副经理是店长的上级 ， 公司这样调岗 ， 是对自己的降级 。 严重损害了自己的劳动尊严 。
一审法院认为：
水饺公司有对老杜调岗的权限 ， 对老杜的调岗具有合理性 。
1.水饺公司对老杜调岗 ， 并不违反法律基准性规定 。
2.水饺公司并没有滥用权力 ， 的确存在乐购超市店缺店长的情况 ， 且老杜符合店长的任职条件 。
3.调岗后 ， 工作地点离老杜家更近 ， 工资待遇不变 ， 依旧从事管理岗位 ， 因此不存在尊严受损 。
4.企业根据生产经营所需对其职工进行调整是用工管理权和自主权的体现 ， 职工应当尊重企业的合理调整 ， 服从企业工作安排 。
综上所诉 ， 驳回老杜351000赔偿金的诉讼请求 。
老杜不服一审判决 ， 向中级人民法院提起上诉 。
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二审法院认为：
这起案子的焦点有二 ， 一是水饺公司调岗行为是否合理、合法 ， 二是水饺公司与老杜解除劳动合同是否合法 。
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