20年老员工拒绝调岗被开除，要求公司赔偿35万元，法院判决太精彩( 二 )
1.水饺公司调岗有瑕疵 ， 但是合法
瑕疵在于水饺公司在处理老杜调岗时 ， 不够人性化 ， 在老杜明确表示不愿调岗后 ， 并未对其做进一步思想工作 ， 而是通过强硬的行政手段逼其就职 。
但是公司有权根据市场情况 ， 调整内部人员的岗位 ， 满足了调岗的必要性 。
调岗后 ， 老杜工资不变 ， 工作地点离家更近了 ， 且依旧从事管理岗位 ， 满足了调岗的合理性 。
本案中 ， 虽然调岗前后的岗位属于不同部门 ， 但都是管理岗位 ， 不存在本质的区别 ， 满足了调岗的正当性 。
因此公司对老杜的调岗时合理、合法的 。
2.水饺公司有权解除其与老杜的劳动合同
首先 ， 公司先派部门总监与老杜协商调岗 ， 之后又出具正式的《调岗通知书》 ， 通知老杜赴店上任 。 还于1月9日、10日和13日三次送达《上班通知函》 。 老杜均未到岗 。
其次 ， 水饺公司的《员工手册》是经第六届职代会通过 ， 且老杜也参加了培训 ， 并签字确认的 。 因此是合法有效的 。
因此 ， 公司以老杜“连续旷工9天”以及“不服从公司正常工作安排的行为” ， 违反了《员工手册》中“连续旷工3天或累计旷工2次者”以及“不服从工作安排、正常分工、出差安排”和“拒绝服从公司符合法律法规、公司规章制度、绩效考核制度或因员工个人情况作出的调岗、转岗、更换工作部门的安排”等C类违规规定 ， 属“直接解除劳动合同” ， 据此解除与老杜之间的劳动合同 ， 并无不当 。
综上所述 ， 驳回老杜的上诉 ， 维持原判 。
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汪Sir有话说：
以我看来 ， 老杜这就是被公司赤裸裸地算计了 。
一是老杜和总监的对话太反常了 ， 公司要对自己调岗 ， 可以有商有量 ， 为什么直接在电话中说“你给我解除合同好啦！”？这是不是说明在这通电话之前 ， 老杜与公司就存在了一些不愉快 。 而这个不愉快 ， 可能就是公司要对老杜下狠手的根本原因 。
二是解聘流程干净利落 ， 如果店里真的缺人 ， 急调一位管理过去 ， 公司不应该是好言相劝 ， 做好各种安抚工作吗？但是从这个案件看 ， 水饺公司对老杜的解聘可谓一环扣一环 ， 做到滴水不漏 。 这一看 ， 就是奔着要辞退员工而去的 。
不得不说 ， 水饺公司的HR真是人才 ， 给广大的人力资源从业者结结实实上了一课 。 以后公司要淘汰年纪大的老员工 ， 将其调到不能接受的岗位 ， 并列举出该调岗的合法性 ， 可以帮公司省多少赔偿金啊！
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关键来了 ， 按这个案件的判词说法 ， 公司只要不降低员工待遇 ， 是可以直接调岗的 。 如果公司用这个方法 ， 逼我们辞职 ， 我们不是一点办法没有？
如果这样想 ， 这个问题就无解了 ， 结局一定和老杜一样 。 我们一般认为 ， 公司对我们调岗 ， 如果不同意 ， 坚决不能到岗 ， 一旦到岗赴任就表示自己同意了 ， 就没有挽回的余地了 ， 结果要么被迫接受 ， 要么辞职走人 。
所以大家会采取不到岗的办法来表示抗议 ， 但是不到岗的结局 ， 就会因为旷工被辞退 ， 结局更难看 。
其实遇到这种情况 ， 最有效的解决办法只有一个 ， 马上去申请劳动仲裁 。
第一 ， 在没有申请仲裁前 ， 个人在公司面前是没有话语权的；
第二 ， 不是所有公司都能像水饺公司这样 ， 操作得滴水不漏；
第三 ， 水饺公司这次能成功 ， 很大原因是老杜先旷工 ， 再起诉；
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