|管培生为何常常沦为打杂的：一年升主管，五年当副总，靠谱吗( 四 )
在国内一家公司的人力招聘系列宣传片中 ， 有这么一个篇章是专门描述管培生的 。 视频里的一个女生 ， 在一顿夸赞公司优秀的企业文化后 ， 道出了担任管培生的优势 。 “应届生一上来就可以自己带项目 ， 这是成长性很强的一个机会 。 ”
接着 ， 五名管培生坐在工位上 ， 脸上洋溢着掩盖不住的笑容 ， 面对镜头 ， 他们从容不迫 ， 青春自信 。 每当一个人开始陈述时 ， 字幕除了显示姓名 ， 着重加粗的便是现处岗位、入职年份和毕业院校 。
他们入职时间大致在1到4年 ， 均来自于国内的985或211大学 ， 专业涵盖了水产养殖、生物技术专业、轮机工程、音乐艺术等 。 进入公司后曾在智能中心、促进中心、市场部等多个部门的基层岗位轮岗 ， 甚至担任过法务和客服 。 现在他们的岗位分别是总裁助理、经理助理、投诉专员和稽核专员 。
这是凭借自身学历优势、经受住基层轮岗的考验 ， 一路过关斩将 ， 打怪升级 ， 最终在百分之七八十的高淘汰率过后 ， 剩余下来的少数几个人 。
真正有保障的管培生项目 ， 往往存在于一些有实力的大型企业 ， 如互联网大厂、快消公司、房地产企业和金融企业 。 它们发展时间较长 ， 轮岗、考核、晋升制度完善 ， 各项资源雄厚 ， 且有充足的人才需求空间 。 许多诸如苏宁、京东、百度、阿里巴巴等企业 ， 借助管培生计划成功培养出一批精英领导层 ， 部分管培生如今已站在企业中高层领导的位置 。
现任某企业高管的林先生就曾是一名管培生 ， 他形容自己和公司的关系是“互赌” ， 要么双赢 ， 要么双输 。 在轮岗期间 ， 他当过分拣员、电话客服、送货员、销售 ， 被顾客、上司骂如同家常便饭 。 那几年他几乎不能为公司带来任何效益 ， 甚至连“曲线救国”都算不上 。
但最终他和企业双方都赌赢了 ， 几年后他蜕变为企业最年轻的副总裁 ， 也为公司的管培生计划打造了“唯才是用”的招牌 。
只是这样的成功案例凤毛麟角 。 要让管培生制度不再是一张饼 ， 企业还有很长的路要走 。 眼下 ， 毕业生能否选择到一家可靠的企业做管培生 ， 更多还是看运气 。
- END -
撰文 | 张芷若
【|管培生为何常常沦为打杂的：一年升主管，五年当副总，靠谱吗】编辑 | 吴寻
经验总结扩展阅读
- 林庆昆|《完美伴侣》“离婚了，我就没有家了！”林庆坤为何是这个反应？
- 葛薇龙|三刷《第一炉香》：明知道乔琪不爱自己，葛薇龙为何还要嫁给他？原因有三
- 两性关系|为何男人害怕40岁的女人？男人坦言：原因只有3点
- “我们公司只招聘未婚人士”，为何企业会有这样的要求？
- 孙磊|完美伴侣：孙磊年薪200万，为何又被开除？两点原因说明孙磊活该
- 你几月出生，就是什么花，太准了！
- 江南征|《王牌部队》高粱与江南征的爱情，为何一波三折？
- 完美伴侣：孙磊年薪200万，为何又被开除？两点原因说明孙磊活该
- 吴敏 完美伴侣：吴敏因为爱情而来的婚姻，为何走到如今局面？三个原因
- 迫于生活的压力 夫妻两地分居，为何男人都不想老婆？