十年经验HR直言：到了四十岁就别轻易跳槽了，多数人越跳工资越低( 二 )
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但三十岁~四十岁这个年龄段的八零后 ， 很多都是在职场打拼了十年左右的 ， 论经验论资历都有了一定的“厚度” ， 此前月薪也不低 ， 对下一份工作的工资自然是有要求的 。
而现在的职场 ， 却并非按照你的年龄和资历去给你薪资 ， 有时候 ， 这两项反而会成为中年求职者的负担！
小编有个朋友 ， 十年工作经验的资深HR这样说过：
“四十岁之后 ， 没有什么【硬实力】的中年人 ， 谨慎跳槽 。 因为大部分这样的人 ， 工资都是越跳越低的！”
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为什么会出现四十岁中年人 ， 有着十几年工作经验 ， 跳槽反而越跳越差这样的情况呢？
小编分析了三个原因 ， 看看你有没有同款的经历 。
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第一 ， 现在的职场环境不稳定 。
众所周知现在80%以上的私企 ， 平均“寿命”不会超过两年 。
所以在私企工作 ， 大概率是不稳定的 ， 两三年就得被迫跳槽的情况时有发生 。
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第二 ， 四十岁之后 ， 人的学历能力和适应环境的能力都变差了 。
中年人精力下滑 ， 时间也不够用 ， 想学新东西都力不从心 。
而且现在的“后浪”们学历越来越高 ， 客观上造成了职场的学历内倦 。
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如果说三十岁左右 ， 还有希望提升一下学历 ， 甚至努努力还能转行 ， 但四十岁想做这些事就太勉强了 。
第三 ， 比起有经验的“昂贵”中年人 ， 现在公司更愿意要没经验的“便宜”年轻人 。
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前几天有个同事说 ， 朋友的老婆是“十年经验的财务” ， 月薪一万五 ， 专门做成本这一块 。
前段时间被前公司裁掉 ， 她这个位置替换成了月薪六千的菜鸟新人！
有人会问难道一个十年经验的财务 ， 其价值还抵不上新人吗？新人来了不会做怎么办？难道不会给公司带来麻烦吗？
其实 ， 公司老板比咱们普通人会算账！
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不是说中年人的工作经验没用 ， 而是跟现代职场的“分工”有关系！
现代职场 ， 分工特别细 ， 很多工作都被分解成一个个小的工作模块 ， 渐渐地不再需要一个同时会做很多事的人！
一个小的模块 ， 别说十年经验了 ， 甚至都不用本科 ， 叫一个高中生来培训几天 ， 也能胜任 。
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除非是特别重要的岗位 ， 否则谁来做都是一样 ， 一年经验还是十年经验 ， 没啥区别 。
从这一点来看 ， 年轻人的确“性价比高”！
讨论
四十岁之后 ， 你还打算跳槽吗？跳槽之后你工资多少？
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