十年经验HR直言：到了四十岁就别轻易跳槽了，多数人越跳工资越低
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【网友投稿】
希望所有四十岁左右的人都以我为戒！
四十岁以后 ， 千万别再轻易跳槽了！
因为四十岁以后跳槽 ， 前面等着你的 ， 可能不是更好的工作 ， 而是一个大坑！
之前我一直在一家制造业公司上班 ， 当一个小主管 。
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前公司算是我们业内top20吧 ， 虽然算不上最好的但是胜在工作稳定 ， 收入稳定 。
前公司属于排名上不去 ， 但是也没有太多竞争者的那种公司 ， 而且高层有点门路 ， 我们公司的订单一直都没断过 。
哪怕是这几年别的公司都纷纷倒的情况下 ， 我们公司还一直有订单做 。
去年和前年两年我的工作着实是被别人羡慕着 ， 很多朋友工作丢了 ， 焦头烂额地求职 ， 而我还在稳定的上下班 ， 这就是一种幸福 。
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可能是因为这样的对比 ， 让我飘了！
去年我四十岁生日之后几天 ， 有个老乡给我介绍了一个新工作 ， 是一家刚成立一年多的互联网公司 ， 请我过去当副总！
我本不想去 ， 但是对方实在给得太多了！
我在前公司当一个小主管 ， 一年下来到手十五万 。
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而这家互联网公司给我开到三十五万年薪 ， 还承诺到了年底有不低于五万的奖金 。
这样的薪资 ， 换谁都会心动吧！？
思虑再三我还是跳槽了 ， 去了这家新成立的互联网公司 。
去了之后发现 ， 这家公司问题很多！
公司老板比我年轻六岁 ， 气盛 ， 盲目 ， 自大！
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三十出头就能摆这么大的盘子我的确很佩服他 ， 但是他太自信了！以至于频频做出错误的决策 。
公司是怎么失败的 ， 过程就不详说了 ， 总之 ， 在我入职一年后 ， 公司就宣布关门了！
我只好又出来找工作！
但是今年我已经42岁 ， 虽然有之前在制造业当小主管、互联网公司当副总的经验 ， 但工作仍然很难找啊！
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现在的公司很多轻易都不招聘了 ， 员工辞职就辞职 ， 剩下的员工能分担就分担 ， 不会再招新人进来 ， 增加人力成本！
而管理岗呢 ， 一个萝卜一个坑 ， 现在能在一家公司 ， 升到一个小主管的位置并且保住它 ， 都很不容易 ， 做到管理层 ， 没有人轻易跳槽的！
所以四十多岁 ， 一身经验的我 ， 却沦落到两个月都没找到满意工作的境地！
现在一万多的薪资我也已经看不上了 ， 对比之前接近四十万的年薪 ， 让我再去接受一万多的月薪 ， 心理落差太大 。
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所以奉劝四十多岁的中年朋友们 ， 如果你现在在一个公司 ， 做得相对稳定了 ， 就尽量保住工作 ， 别跳槽！
年轻人随意吧！我看现在年轻人还是很好找工作的 ， 毕竟年薪四五十万的工作不好找 ， 但月薪几千的工作有的是 。
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看完上面这封网友投稿 ， 作为中年人你是否也有同样的感受呢？
似乎过了30岁之后 ， 就感觉越来越难找到合适的工作 。
注意 ， 这里说的是“合适” 。
如果真的没有任何要求的话 ， 想找工作肯定马上就能找到 ， 实在找不到也可以去当外卖员 ， 没有任何的门槛 。
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