职场中 ， 常常听到“团队协作”这个词语 ， 每次看招聘信息时最后一条要求都是“有团队协作意识”或者“团队协作能力强” 。
一个人的团队协作意识除了要靠自觉性 ， 还要靠领导对团队成员凝聚力的协调 ， 以及对待下属的方式 。
甄嬛传中 ， 熹妃、华妃和皇后都有属于自己的战斗团队 ， 然而她们的结局也从侧面反映出她们对待下属的方式 。
有一句话说：上属与下属最好的关系 ， 就是彼此成就 。
而甄嬛对待下属的方式恰恰印证了这句话 ， 让我们一起来看看她是如何做的？
1
关注员工的情绪 ， 给予足够的帮助
初进宫的甄嬛不谙世事 ， 单纯天真 ， 唯一的愿望就是保住甄氏满门 ， 在后宫安然度过一生 。
可这样一个再平凡不过的愿望 ， 对宫里的女人来说简直就是奢望 。
甄嬛刚进宫 ， 就见识了华妃的心狠手辣 ， 当着沈眉庄三人的面 ， 华妃就赐了夏冬春一丈红 ， 这对一个职场新人来说 ， 怎能不惊恐？
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回宫的路上 ， 又看到了死在井中的福子 ， 这让甄嬛意识到自己还未侍寝 ， 就已经树敌不少 。
初期 ， 在不了解形势的情况下 ， 甄嬛选择装病避宠 。
有一日 ， 甄嬛在屋中看书 ， 听到屋外细细地哭声 ， 仔细听过后 ， 发现是小允子 。 便掀开身上的毯子 ， 要去屋外看看 。
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看见小允子 ， 问道：好好的怎么哭得那么伤心？
小允子看见甄嬛也吓了一跳 ， 本以为是自己的哭声惊扰了小主 。 而甄嬛却丝毫没有责备 ， 再一次关切地问：为什么哭得这么伤心？
小允子这才说出了原因：奴才的哥哥在四执库当差 ， 病了一个多月了 ， 都没见好 ， 所以奴才伤心 。
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甄嬛听后 ， 十分体谅小允子对家人的担心 ， 便给小允子放了假：左右这两日闲着 ， 你去照顾你哥哥吧 。
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除了言语上的安慰 ， 甄嬛还动用自己的人际关系 ， 私下找温太医为小允子的哥哥治病 。
此时的甄嬛对小允子没有一点利用之心 ， 都是真心的关切 。
也正是因此 ， 康禄海等人因甄嬛不受宠选择离开时 ， 小允子念及甄嬛恩惠选择了留下 ， 日后更是帮助甄嬛做了许多大事 。
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我在工作这几年也遇见过这样好的领导 ， 他总是关注员工情绪 ， 倾听员工在工作上、生活上的烦心事 ， 尽自己所能帮助我们 ， 员工没有钱还房贷 ， 就借员工钱 ， 员工因为家里的事,把情绪带到工作中 ， 他就给员工放假调整自己 。
无论处于什么时代 ， 下属都愿意跟着善解人意的领导 。
2
重视下属的性命胜过自己的清誉
甄嬛从甘露寺顺利回到宫中后 ， 心里最惦念的就是自己的女儿胧月 ， 而胧月是敬妃一手抚养带大 ， 好几次敬妃误会甄嬛要抢回胧月 ， 两人也就此有了嫌隙 。
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所以 ， 敬妃在发现苏培盛和槿汐的关系时 ， 选择告诉了皇后 ， 想利用这件事陷害甄嬛 ， 满足自己留住胧月的私心 。
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