我们在职场上做事不能什么都一板一眼 ， 要学会灵活地应对 。
当你遇上的领导是非常强势的 ， 你就要适当地把话语和身段放软 ， 不要和他硬碰硬 ， 否则你很容易受伤 。
正确的做法是先摸清楚领导的性格 ， 采取他能接受的方式和他摆事实讲道理 ， 切忌在自我逻辑还没梳理清楚的情况下去找领导 。
因为你要说动、说服这样的领导 ， 不做足功课 ， 拿出实实在在的事实例子来是行不通的 。
在职场上工作 ， 有很多要点需要注意 。
如员工平时应注重和领导进行工作上的汇报工作 。 在做项目的过程中 ， 及时地向你的上司进行进度的汇报 ， 这一点十分重要 。
一则体现你对领导指示和工作安排的重视 ， 二则能让领导及时知晓项目推进中遇到的困难和不确定因素 ， 然后适时给予必要指导 ， 让事情顺利推进 。
不要小看工作汇报这一工作步骤 ， 这种主动性地去与领导沟通对接 ， 将对你职场上的成功有很大帮助 。
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适时表忠心 ， 赢得领导的信任
在职场上 ， 我们要成为领导信任的人 ， 这样职场之路才会走得更稳健和有底气 。
你观察一下就知道了 ， 是不是如果一个领导信任的人去办事 ， 领导会无条件地力挺他 ， 对他提出的需求也尽量满足 ， 而不会去质疑他 ， 与他发生矛盾和争吵 。
那如何赢得领导的信任呢？适时表忠心是个不错的方法 。
在公司遇到棘手问题时 ， 我们适时表忠心 ， 贡献良谋妙计 ， 当你帮助领导拔除了“刺头” ， 领导自然看到你的实力 ， 对你的信任也多增加几分 。
同时 ， 我们也要多增加自己在领导面前的曝光率 ， 让领导不仅知道你这个人 ， 更清楚你的实力和擅长领域 ， 让领导在有需要时第一时刻想到你 ， 对你委以重任 。
如此一次次地在与领导打交道过程中 ， 慢慢提升我们在领导心中的可信度 ， 渐渐成为领导的心腹 。
成为领导的心腹和左膀右臂 ， 是需要时间的 ， 我们不能急于一时 ， 一切从长计议才会更有胜算 。
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当你赢得领导的信任后 ， 也不能就此放松 ， 如果你随意挥霍领导的信任 ， 那一次两次领导或许还能容忍 ， 但事不过三 ， 当你有第三次的欺骗后 ， 领导肯定就对你十分失望并把你无情抛弃了 。
所以 ， 在得到领导信任后 ， 我们要学会珍惜和感恩 ， 并把工作做得更出色 ， 这样我们的好形象才会一直存留于领导心中 ， 在工作上得到到领导更多的支持、信赖、认可与帮助 。
总之 ， 在职场上和领导发生矛盾了 ， 不要冲动行事 ， 动不动就把“大不了辞职”挂在嘴边 ， 我们要做的是静下心来 ， 平复心情 ， 认真梳理和分析 ， 采取一种双赢的方式去解决矛盾 。
职场这门功课 ， 要达到优秀等级毕业可不容易 ， 愿你我都能以加倍地努力和用心去不断学习 ， 并终将实现自己最美的梦想 。
#360行闪光时刻#
文/老夏分析师
有时候 ， 虽然素未谋面 。 却已相识很久 ， 很微妙也很知足 。
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