职场如人生 ， 处处都充满着考验与挑战 。
如果你一味地畏难 ， 还没开始就担心各种可能遇到的艰难险阻 ， 那又怎能乘风破浪 ， 并最终过上美好快乐的生活呢？
在职场上 ， 我们因对工作的不同看法而与领导产生意见的分歧 ， 这都是再正常不过的事情 ， 我们大可以平常心待之 ， 不必太“草木皆兵” 。
【上司|职场中，与领导闹矛盾了，你是硬杠到底？还是委屈接受呢？】有时候 ， 过分的敏感 ， 只会让我们错失机遇 ， 错过本应拥有的幸福与成功 。
在职场上 ， 最怕的一点就是“以小人之心度君子之腹” ， 我们与领导起争执闹矛盾 ， 如果出发点都是为了工作 ， 为了能把客户的项目完成得更好 ， 那本身双方都是对事不对人 。
既然是对事不对人 ， 那彼此双方是没有什么恩怨情仇的 。
这时候 ， 我们只需把事情摊开了讲明白了 ， 那一切都雨过天晴了 ， 又何须担心会不会因此和领导之间的关系有隔阂呢 。
其实领导身为我们的上司 ， 他的心胸和气度应该不会小 ， 所以当我们面对领导时 ， 不必太害怕 。
现在都是二十一世纪了 ， 如果职场上还搞“一言堂” ， 过分地官僚主义 ， 那这家公司还能有什么前途呢？
能容纳不同的意见 ， 这才是推进公司多元化发展的前提 ， 也才能让公司在时代的不断发展和更迭中始终保持蓬勃活力 ， 跟上时代的步伐 ， 走向更加美好的明天 。
在职场中 ， 如何处理好与领导的关系 ， 这是很多职场人都在探索的问题 ， 也是大家都会遇到的问题 。
那究竟如何处理好和领导的关系 ， 在与领导闹矛盾了 ， 应该怎么做呢？
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凡事溯因 ， 以平和的方式促进问题解决
首先 ， 我们要接受一个事实 ， 那便是在职场中和领导产生矛盾和意见分歧是正常的 。
如果事事双方都能轻易达成共识 ， 那便不存在“工作磨合期”了 。
而且这样凡事听领导的 ， 有意见也不敢表达 ， 也不见得就是对公司的发展好 。
特别是如果领导是极专制和有威严的 ， 不能接纳别人的意见 ， 那公司的发展将走向固化僵化 ， 跟不上时代发展的步伐 ， 这样时间一久 ， 想不被市场淘汰都难了 。
其次 ， 和领导发生矛盾了 ， 硬扛到底和委屈接受都不是最好的解决方式 。
人的容忍程度都是有限的 ， 员工一味地忍耐 ， 终究有情绪爆发的一天 ， 一旦爆发 ， 又是一场灾难 ， 而且作为领导 ， 你让底下的员工负气做事 ， 员工又怎能把事情做得好呢？
进一步讲 ， 这也是影响公司发展的不稳定因素 ， 这些不稳定因素就像一颗“定时炸弹” ， 对公司的长远发展构成潜在威胁 。
个人认为 ， 闹矛盾了 ， 双方找个合适的时机坐下来 ， 摊开了讲明白是最好的 。
在彼此沟通之前 ， 先订立一个规则 ， 即此次的讨论对事不对人 ， 大家不必太有所顾忌 ， 坦白表达感受和想法即可 ， 领导在事后也不追究责任 。
唯有这样 ， 员工和领导的矛盾才会化解 ， 并让事情取得完满地解决 。
最后 ， 我们应该通过这次事件 ， 积累一些与领导沟通和打交道的经验 ， 对自己的处事方式进行反思 ， 争取在日后再发生类似事件时 ， 我们能做到从容平和地应对 。
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做事讲方法 ， 对领导动之以情 ， 晓之以理
若非你真的碰上一个完全不讲道理 ， 以自我为中心的领导 ， 那你拿着充分的事实依据去和他提意见 ， 又说得在理的话 ， 他多半是会听取和采纳的 。
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