经验总结

  1. 首页 > 生活杂烩 > 情感 > >

工作中和脾气暴躁的老板相处，做到这三点就够了

#工作中 ， 怎样和脾气暴躁的老板相处#
小韩是个性格比较老实的年轻小伙 ， 一个月前他入职了一家制造型的民企上班 ， 从事质量工作 。
因为老板过去也是质量背景出身 ， 所以对这个领域也非常重视 ， 一旦某个产品的质量方面遇到一些瑕疵 ， 就会把小韩叫过来狠狠批评一顿 。
一开始小韩还觉得是偶然 ， 可次数一多他实在有些难以忍受 ， 觉得这老板的脾气也太过于暴躁 ， 这样的老板究竟该如何与其相处呢？
他知道我接触过许多不同的老板 ， 经验丰富 ， 希望听听我的建议 。 对此 ， 我谈了三点看法 。
工作中和脾气暴躁的老板相处，做到这三点就够了
文章图片
一、摆事实、讲道理
脾气再暴躁的老板 ， 也不会无缘无故地对下属发脾气 。
如果真的是一个极端暴躁的老板 ， 我相信也不会有团队愿意追随他 ， 那么企业也自然无法办下去 ， 这显然是不符合老板的利益 。
也就是说 ， 小韩的老板对他发脾气是事出有因 。
针对这样的情况 ， 我认为小韩需要冷静下来分析老板发脾气的内容是否具有客观依据？
比如指责他没有管理好质量 ， 那么事实究竟是否如此？这里面有没有产生某些误会？或者说这个问题的造成压根就不是小韩的原因 。
小韩想要扭转老板对他的负面印象 ， 就得首先从专业的角度和对方进行沟通 ， 让其理解自己并不是他想象的那么糟糕 ， 从而避免持续受到批评 。
工作中和脾气暴躁的老板相处，做到这三点就够了
文章图片
二、运用话术让老板冷静下来
从心理学的角度 ， 老板之所以脾气暴躁 ， 也和他自身的情绪管理能力有关 。
做老板的人虽然在企业经营或者业务市场方向非常有建树 ， 可未必在自身心理建设方面非常高明 。
小韩在遇到老板脾气发作的时候 ， 若“以暴对暴” ， 则可能引起对方更大的愤怒；可是沉默不言 ， 也可能会被对方认为是有错在身、不敢说话 。
这两种举措都不是最佳的应对措施 ， 小韩可以在老板发脾气的时候让他先消消气 ， 坐在座位上喝杯水 。
【工作中和脾气暴躁的老板相处，做到这三点就够了】等老板情绪稳定一些之后 ， 再对其解释 。 若事情真的自己有错 ， 小韩也可以先给老板面前认个错 ， 再慢慢说明个中原委 。
工作中和脾气暴躁的老板相处，做到这三点就够了
文章图片
三、回避老板状态不佳的锋芒
假如小韩是个高情商的员工 ， 会想办法和老板身边的秘书搞好关系 。
为什么这么说呢？因为秘书整天围绕老板工作 ， 会非常了解老板当天的情绪状态 。
举个例子来说 ， 如果老板之前因为某件事已经闹得心情不好 ， 这个时候又发现质量方面有个小瑕疵 ， 那么小韩过去汇报情况 ， 十有八九是会被挨骂 。
即使老板所提及的质量问题并不是很大的问题 ， 也可能会引起先前其他的事件而把怒气都宣泄在他的头上 。
因此小韩搞好和秘书的关系 ， 在去老板之前可以打听下对方的状态 ， 然后等起稍微平复以后再行汇报 ， 效果也许就不会那么糟糕 。
再不济 ， 也可以等到了老板的办公室门口观察下情况 ， 发现对方状态不对 ， 再等待一会后进门汇报也是可以的 。
工作中和脾气暴躁的老板相处，做到这三点就够了
文章图片
写在最后
作为员工 ， 遇到一个脾气十分暴躁的老板 ， 是谁都不喜欢的事情 。
可没有办法 ， 谁让对方是老板、自己是员工呢？这时候我们一定要学会更加聪明地去应对 ， 让自己少吃一些“苦头” 。

经验总结扩展阅读


上一篇：人生看开想开的经典句子，噎的人无法反驳

下一篇：花影故事 看《披荆斩棘的哥哥》发现：做个“讨喜”的人，真的挺酷！