婚姻|5年访问了上千对夫妻，总结出的真相：99％的失败婚姻都是死于这两点( 二 )
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学习成为合适的人 ， 给予对方心理营养
很多人觉得 ， 想要婚姻幸福 ， 就必须找一个合适的人 。 不能说一定找不到 ， 但难度系数肯定非常高 。 其实 ， 婚姻不只是去找一个合适的人 ， 更需要学习如何成为一个合适的人 。
如何成为一个合适的人呢？说回前面那份研究报告得出的另一条结论：要想婚姻和谐美满 ， 夫妻要发展出能够处理冲突的能力 。 所谓合适 ， 某种程度上就是在解决冲突的过程中不断磨合出来的 。
冲突各种各样 ， 应对各不相同 ， 而了解冲突的根源无疑是解决冲突的关键所在 。 我们知道了为什么 ， 才能知道怎么做 。 我认为冲突的起因有三个方面：
第一 ， 男女大不同 。 比如沟通方式 ， 女人喜欢讲细节和感受 ， 男人则喜欢讲重点和想法 。 两人完全不在同一个频道上 ， 妻子觉得丈夫不关心自己 ， 丈夫觉得妻子无理取闹 。
比如对婚姻的期待 ， 男人希望被看见、被欣赏、被崇拜 ， 女人则希望获得安全感、被重视、被疼爱 。 妻子一个简单的“哇”字 ， 就能让丈夫更愿意为家庭付出；丈夫一句“老婆 ， 不怕 ， 有我呢” ， 就能让妻子感受到满满的安全感 。 除此之外 ， 还有自我价值的建立点、性需求等的不同 。
第二 ， 天生气质不同 。 比如妻子是乐天型气质的人 ， 做了70分就觉得很自豪 ， 等着丈夫来赞美 。 可丈夫是忧郁型气质的人 ， 觉得做100分都是应该的 ， 还有进步的空间 。
再比如丈夫是冷静型气质的人 ， 喜欢打安全牌 ， 觉得有百分之七八十成功的可能性才会决定去做 。 可妻子是个激进型气质的人 ， 野心勃勃 ， 喜欢冒险 。 面对迟迟不敢创业的丈夫 ， 妻子恨铁不成钢：“你太没进取心了！”
第三 ， 原生家庭不同 。 每个人都是带着原生家庭的烙印进入婚姻的 ， 包括生活习惯 ， 比如我们都听过的挤牙膏的故事 。 包括人生观 ， 比如妻子觉得应该把钱投入到教育中 ， 丈夫则觉得应该用来享受 ， 关于家庭的开支就会有很多冲突 。
还包括未满足的渴望 ， 除了生理层面的 ， 还有心理层面的 。 对此 ， 我提出过一个原创概念—心理营养 ， 包括无条件的接纳 ， 需要被重视 ， 需要安全感 ， 需要肯定、赞美、认同 ， 学习、认知、模范等 。
比如妻子从小没有得到足够的肯定 ， 结婚后就会不停地向丈夫索要 。 如果丈夫没给到或自己没补上 ， 婚姻就很容易出问题 。
看到这儿 ， 如何成为一个合适的人也就有了答案 。 我们要花时间了解自己 ， 也要花心思了解伴侣 ， 包括彼此的原生家庭、天生气质、男女差异 。
在这个过程中 ， 不断清晰我是什么样的人 ， 有哪些优缺点 ， 我想要什么、最在意什么；不断明了对方是怎样的人 ， 有哪些长处和不足 ， 他需要什么、最在意什么 。 在了解和沟通的基础上 ， 找到我可以为自己和对方做些什么 ， 一点点成为那个合适的人 。
举个例子 。 妻子对丈夫说了一堆公司的糟心事儿：老板偏听偏信 ， 同事仗势欺人 ， 连打扫阿姨都……不了解男女差异的丈夫听完会立刻想：我该怎么解决这个问题呢？左思右想 ， 终于做了一个感动自己的决定：老婆 ， 辞职吧！乍一听 ， 这个丈夫还挺有担当 。 结果 ， 妻子根本不买账 。
知道了男人和女人沟通方式的差异后 ， 该怎么做呢？
跟什么人沟通就变成什么人 。 比如丈夫就要了解妻子和自己不一样 ， 她是一个女人 ， 看重的是感受 ， 必须进入到女人这样的心态里 。
妻子说了那么多 ， 其实都在表达一种感受：我很生气！那么 ， 丈夫要做的不是去解决辞不辞职的问题 ， 而是回应妻子的感受：来 ， 老婆 ， 抱一下！就这么一句话一个动作 ， 妻子就被安抚了 ， 什么事儿都没了 。
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