领导建立一个良好的关系 领导开始嫌弃你的四个表现，抓紧想办法缓和
领导建立一个良好的关系 ， 但是很多时候 ， 感情这种事情真的不是一方热情就够了的 ， 更何况我们这些作为员工的小角色 ， 很难知道领导的心里究竟想的是什么 ， 不过呢 ， 今天小编就要来提醒你们 ， 如果你发现自己领导对你已经有了这四种表现 ， 那么你可千万要注意了 ， 不然后果可是很严重的 。
文章图片
第一种表现：给你工作施加压力
领导在安排任务的时候 ， 多少都是会考虑到我们的工作能力的 ， 所以当领导给你安排的工作饱和 ， 甚至超出了你的工作能力 ， 那就表明了领导已经开始对你存在不满了 ， 就算他平时与你交流的过程中没有不满情绪的表现 ， 你也不能掉以轻心 ， 一般这是领导打压你的信号 。 所以当你发现自己这段时间 ， 总有加不完的班 ， 总有干不完的工作时 ， 你就应该找点契机和领导好好聊一下 ， 从侧面去了解一下领导对你的看法 ， 如若不然你就只能够坐以待毙了 。
文章图片
第二种表现：领导对你的承诺不再实现
现在的职场中 ， 存在着一些喜欢画大饼的领导 ， 但是真正聪明的领导都知道 ， 想要员工有积极性 ， 那么答应下来的福利就不能逃避 ， 但是你发现领导许诺你的东西 ， 不管是实际福利 ， 还是答应对你的帮助都不愿意实现 ， 总是以各种理由推脱的时候 ， 你也要注意了 。 这种情况就是领导开始不信任你的表现 ， 基本上是没什么解决办法的 ， 他这么做只是不希望继续在你身上浪费资源 ， 你也只能赶紧给自己再寻找一个出路 ， 不要等被踢出局的时候无路可走 。
文章图片
第三种表现：领导不愿意在工作中予以支持
【领导建立一个良好的关系 领导开始嫌弃你的四个表现，抓紧想办法缓和】在工作中有困难我们肯定会寻求领导的帮助 ， 如果领导愿意悉心教导你 ， 给你提供一些技术或者经验支持的话 ， 就表示他还是很看重你的 ， 不过当你发现领导对你寻求帮助的时候 ， 总是一副难为情不愿意的样子 ， 就表示了他并不想帮你解决问题 。 这种时候 ， 你也需要给自己寻找别的出路了 ， 因为你的领导已经不愿意在你身上多浪费时间 ， 如果你还是一门心思放在里面 ， 那么也只不过是在浪费自己的时间而已 。
文章图片
第四种表现：把本该属于你的一切给了别人
很多时候 ， 我们想在工作中有好的发展 ， 那就离不开领导给的资源和机会 ， 如果你发现 ， 那些原本应该属于你 ， 或者原本是领导承诺给你的机会 ， 被分配给了其他人 ， 那么毋庸置疑的就是被领导放弃了 ， 你肯定在此期间有什么地方让领导不满意了 。 这种时候 ， 你应该先反思自己近期的行为 ， 有没有什么不妥之处 ， 主动跟领导认错 ， 但如果只是领导单纯的看不上你了 ， 那么就赶紧为自己找下家吧 。
文章图片
如果我们在工作中 ， 遇到一个可以赏识自己的领导 ， 工作起来不仅容易 ， 而且也能够提高能力 ， 怕就怕我们总是读不懂领导对我们是否满意 ， 看清楚领导的这四种表现 ， 才不会耽误自己的时间
经验总结扩展阅读
- 一个人开始变得强大的5种迹象
- 人老了，真正的富有，是拥有一个和睦美满的家
- 一个没太大能力又无学历的离异女人在深圳有房有车，未来会怎样？
- 一个人真正的独立，是从攒钱开始的
- 和领导关系越好，越不要有不尊重领导的行为，会被领导反感
- 怎么放下一个很爱的人，如果你还没放下，不妨也可以看看
- 大寒，最后一个节气等待春天！
- 进公司5年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
- 情商低的7个表现，你是一个高情商的人吗？
- “草包”领导一上任，就喜欢大肆做这3件事，无一例外